Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ, ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛ".
Основания выдачи органом государственной службы
занятости населения субъекта Российской Федерации
заключения о привлечении и об использовании
иностранных работников, содержащего решение о
нецелесообразности привлечения и использования
иностранных работников по соответствующим
профессиям, специальностям, должностям
60. Заключение о привлечении и об использовании иностранных
работников, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и
использования иностранных работников по соответствующим профессиям,
специальностям, должностям, выдается органами государственной службы
занятости населения субъекта Российской Федерации с учетом Методики
оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в случаях:
60.1. Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о потребности работодателя,
заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих
мест (вакантных должностей) <1>.
--------------------------------
<1> Сведения о потребности работодателя в работниках для
замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)
предоставляются работодателями, заказчиками работ (услуг) в
соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля
1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и
Административным регламентом предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников по форме бланка приложения N 5 к
Административному регламенту предоставления Федеральной миграционной
службой, органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации
в области содействия занятости населения, Федеральным агентством
морского и речного транспорта и Государственным комитетом Российской
Федерации по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о
привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на
привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений
на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.
60.2. Если срок предоставления сведений о потребности
работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест
(вакантных должностей) в государственное учреждение службы занятости
населения составляет менее одного календарного месяца на дату
получения запроса от ФМС России или ее территориального органа на
получение заключения о привлечении и об использовании иностранных
работников.
60.3. Наличия российских граждан, имеющих необходимую
профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки
и зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости
населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан).
61. Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме
на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную
квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая
проживающих в другой местности.
61.1. Наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг)
привлекать на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных
регионах (муниципальных образованиях, населенных пунктах) и имеющих
необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной
подготовки.
62. Отсутствия в регистре получателей государственных услуг в
сфере занятости населения сведений о рабочих местах, на которые
работодатель, заказчик работ (услуг) представлял заявку о потребности
в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест
иностранными работниками на текущий год.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ, ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛ".