О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Распоряжение. ОАО Российские железные ДОРОГИ. 28.12.07 2488Р

4.1. В сфере трудовых отношений

     4.1.1.  Регулировать  численность  Работников в первую очередь за
счет следующих мероприятий:
     - естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
     - упреждающая   переподготовка   кадров,  перемещение  их  внутри
Компании на освободившиеся рабочие места;
     - временная и сезонная занятость Работников;
     - применение    в   качестве   временной   меры,   альтернативной
увольнению, режима неполного рабочего времени;
     - перемещение  (перевод)  Работников  внутри Компании, переезд на
новое место работы;
     - перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
с  сохранением  средней  заработной  платы  по прежнему месту работы в
течение первых трех месяцев.
     4.1.2.  Увольнение Работников по сокращению численности или штата
применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности
их трудоустройства в Компании.
     4.1.3.   Не  допускать  при  сокращении  численности  или  штата,
прекращении  деятельности  филиала,  иного  обособленного структурного
подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж,
жена),  за  исключением случая прекращения деятельности филиала, иного
обособленного  структурного  подразделения  Компании, расположенного в
другой местности.
     4.1.4.  Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику
с  учетом  производственных  условий  до 3 оплачиваемых рабочих дней в
месяц  с  сохранением  среднего  заработка для самостоятельного поиска
работы.
     4.1.5.   В  целях  социальной  защиты  высвобождаемых  Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
     а)  Работникам,  уволенным  не более чем за 2 года до наступления
возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных
условиях,  при ее назначении, в т.ч. досрочно в соответствии с Законом
Российской  Федерации  "О занятости населения в Российской Федерации",
по  предложению  государственных учреждений службы занятости назначать
корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном
обеспечении  работников  ОАО  "РЖД",  утвержденному  распоряжением ОАО
"РЖД"   от   28  декабря  2006  г.  N  2580р,  и  производить  выплату
единовременного  поощрения  за  добросовестный  труд  в соответствии с
пунктом 4.4.1 Договора;
     б)  если  Работнику,  проработавшему  в  Компании  и организациях
железнодорожного  транспорта  15 и более лет и уволенному не более чем
за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по
старости,   включая  пенсию  на  льготных  условиях,  государственными
учреждениями  службы  занятости  по  каким-либо  причинам  в течение 6
месяцев  не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он
вправе  обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного
пособия  сверх установленного законодательством Российской Федерации в
размере   одного   минимального  размера  оплаты  труда  в  Российской
Федерации  на  момент увольнения за каждый отработанный в Компании и в
организациях  федерального  железнодорожного  транспорта  год.  В этом
случае   негосударственная  пенсия  не  назначается  и  единовременное
поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
     в)  при  увольнении  Работников,  проработавших  в  Компании  и в
организациях   железнодорожного   транспорта   15   и  более  лет,  за
исключением  Работников,  указанных  в подпунктах "а" и "б" настоящего
пункта,  достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии
по   старости,  и  Работников,  отказавшихся  при  создании  дочернего
(зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном
рабочем  месте,  выплачивать  выходное  пособие сверх предусмотренного
законодательством   Российской  Федерации  за  каждый  отработанный  в
Компании  и  в  организациях железнодорожного транспорта год в размере
одного  минимального  размера  оплаты  труда в Российской Федерации на
момент увольнения.
     4.1.6.  Взаимодействовать  с органами службы занятости и органами
местного   самоуправления   в   целях   совместного  решения  вопросов
трудоустройства  высвобождаемых  Работников и досрочного оформления им
пенсии.
     4.1.7.  Предоставлять  вакантные  рабочие  места  преимущественно
лицам,  ранее  работавшим  в  Компании  и  в организациях федерального
железнодорожного транспорта, с учетом их квалификации.
     4.1.8.  Создавать  при  необходимости  в  связи с реформированием
Компании,   проведением   структурных  преобразований  в  ее  филиалах
кадровый  резерв руководителей и специалистов с временным (но не более
6  месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего
заработка  по  прежнему  месту  работы и обеспечением возможностей для
поддержания их профессионального уровня.
     4.1.9.  Работникам,  связанным  с  движением поездов и маневровой
работой,  не прошедшим медицинскую комиссию в порядке, предусмотренном
Положением  о  порядке  проведения  обязательных  предварительных, при
поступлении   на   работу  и  периодических  медицинских  осмотров  на
федеральном  железнодорожном  транспорте,  утвержденным  Приказом  МПС
России  от  29  марта  1999 г. N 6Ц, и Приказом Минтранса России от 28
марта  2007  г.  N  36  "Об  утверждении перечня профессий работников,
производственная   деятельность   которых  непосредственно  связана  с
движением  поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте,
подлежащих   обязательным  предрейсовым  или  предсменным  медицинским
осмотрам",  производить на период переподготовки на производстве или в
отраслевых  учебных  центрах  и заведениях подготовки кадров оплату по
тарифу (окладу), но не более 6 месяцев.