Фрагмент документа "ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 2008 - 2010 ГОДЫ)".
5. Развитие кадрового потенциала
Реализация инвестиционных и инновационных проектов, развитие
отраслей экономики, а также реализация приоритетных национальных
проектов потребуют скоординированных действий со стороны государства и
бизнеса по созданию новых рабочих мест и их обеспечению кадровыми
ресурсами.
Приоритетными направлениями, по которым будет осуществляться
взаимовыгодное сотрудничество органов исполнительной власти всех
уровней с работодателями в целях развития кадрового потенциала,
являются привлечение молодежи к освоению рабочих профессий,
предотвращение потерь квалифицированных кадров и содействие инициативе
по сохранению и развитию кадрового потенциала организаций.
Ключевым направлением взаимовыгодного сотрудничества государства
и бизнеса должно стать привлечение молодежи в учреждения начального
профессионального образования в целях освоения рабочих профессий и
последующего трудоустройства в организации, испытывающие нехватку
квалифицированных рабочих.
Основываясь на договорных принципах, необходимо реализовать
интересы всех участников такого сотрудничества. Государство
заинтересовано в снижении риска возникновения безработицы, повышении
эффективности бюджетных расходов на начальное профессиональное
образование, работодатель - в обеспечении производства необходимыми
рабочими кадрами в достаточном количестве и требуемой квалификации,
работники - в реализации возможности получения профессии, дальнейшего
трудоустройства, получении содействия в найме или приобретении жилья.
В этой связи необходимо принятие действенных мер по
предотвращению негативных последствий реструктуризации и банкротства
организаций, сопровождаемых значительным высвобождением рабочей силы.
Усилия работодателей должны быть направлены на участие в
разработке и осуществлении адресных проектов, включающих в себя
профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации, а
также содействие в переезде высвобождаемых работников и членов их
семей в другую местность в целях трудоустройства.
Со стороны государства предусматривается поощрение и поддержка
инициатив бизнеса по развитию кадрового потенциала организаций,
включая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации персонала на базе организаций.
Расширение компетенции работников путем освоения новых и смежных
профессий позволит существенно увеличить их конкурентоспособность на
рынке труда, что особенно важно для трудоустройства граждан, которые
имеют ограничения трудоспособности вследствие приобретенных
профессиональных заболеваний и трудовая деятельность которых в прежних
условиях нежелательна.
Одним из направлений дальнейшего развития частно-государственного
партнерства в развитии кадрового потенциала организаций является
участие бизнеса в разработке и реализации отраслевых и межотраслевых
программ подготовки специалистов.
В целях стимулирования работодателей к развитию кадрового
потенциала посредством использования рыночных механизмов
предполагается проведение добровольной сертификации организаций по
результатам их деятельности по развитию персонала. Такая сертификация
сфокусирует внимание владельцев и руководителей бизнеса на развитии
трудовых ресурсов организаций и оценит систему управления ими.
Добровольную сертификацию предполагается проводить
неправительственными или общественными организациями.
В условиях ускоряющегося научного и технического прогресса
работнику необходимо предоставить возможность широкого доступа к
постоянному обновлению знаний и умений, качественной информации и
консультациям относительно возможностей получения образования на
протяжении всей жизни, а также обеспечить максимальное приближение
процесса обучения к потребителю на основе использования информационных
и коммуникационных технологий.
|
Фрагмент документа "ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ ДЕЙСТВИЙ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 2008 - 2010 ГОДЫ)".