Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".
II. Порядок и условия оплаты труда работников
сферы научных исследований и разработок
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы
научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных
Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н
(зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N
12001):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- | 4350 | рублей |
|технических работников второго уровня | | |
|------------------------------------------------------|--------|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- | 4800 | рублей |
|технических работников третьего уровня | | |
|------------------------------------------------------|--------|---------|
|должности, отнесенные к ПКГ должностей научных | 5500 | рублей |
|работников и руководителей структурных подразделений | | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и
разработок повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера
окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Иные
условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в
пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам сферы научных исследований и
разработок учреждения в следующем рекомендуемом размере:
---------------------------------------------------------------------------
| По должностям, предусматривающим категорирование |
| (кроме научных работников): |
|-------------------------------------------------------------------------|
| I категория | 0,05 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| II категория | 0,08 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| По должностям научных работников: |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Научный сотрудник | 0,02 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| Старший научный сотрудник | 0,09 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| Ведущий научный сотрудник | 0,13 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| Главный научный сотрудник | 0,18 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Руководители структурных подразделений: |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Начальник (руководитель) бригады (группы) | 0,14 |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| Заведующий (начальник) отдела (сектора, | 0,16 |
|лаборатории), входящего в структурное подразделение | |
|----------------------------------------------------|--------------------|
| Заведующий (начальник) структурного подразделения, | 0,20 |
| ученый секретарь | |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер
повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам сферы научных исследований и
разработок в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения) устанавливается всем работникам сферы
научных исследований и разработок, в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному
подразделению учреждения не применяется к должностному окладу
руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у
которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу
руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по
учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый
оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего
коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению
учреждения.
2.7. Работникам сферы научных исследований и разработок
учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым
предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются
надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок производится
пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым
установлены оклады за звание действительного члена и члена
корреспондента государственных академий наук.
2.8. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований
и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам сферы научных исследований и разработок
выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного
положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОСПОТРЕБНАДЗОРА".