Фрагмент документа "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ".
IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников
Службы и подведомственных ей федеральных
бюджетных учреждений
11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N
11081) и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве
юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080), устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, поименованные в
подпунктах 11.1 и 11.2 настоящего пункта.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах
ассигнований, выделяемых Службе на выплату заработной платы
гражданскому персоналу, на основании приказов работодателя.
В приказе об установлении компенсационной и (или) стимулирующей
выплаты указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при
необходимости и период, на который она устанавливается.
11.1. Выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы,
занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, - в размерах от 15 до 60 процентов оклада;
- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере
до 24 процентов оклада;
- надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов
оклада;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата работникам за совмещение профессий (должностей),
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - в размере
до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
доплата работникам за работу в ночное время - в размере 35
процентов часового оклада;
доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой (звеном) - в размере до 25 процентов оклада;
надбавка работникам за работу в закрытом (обособленном) военном
городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, - в
размере 25 процентов оклада;
повышение оклада водителям за работу в г. Москве - в размере 10
процентов оклада;
повышение оклада водителям автотранспортных подразделений за
оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы
- в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими
отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому
больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского
заключения) - в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для
обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений с отклонениями
в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20
процентов оклада;
доплата за проверку письменных работ работникам образовательных
учреждений - в размере до 15 процентов оклада;
доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями)
образовательных учреждений - в размере 10 процентов оклада;
доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами) образовательных учреждений - в размере до 25
процентов оклада;
доплата за проведение внеклассной работы в образовательных
учреждениях - в размере до 25 процентов оклада;
доплата за работу с библиотечным фондом учебников в
образовательных учреждениях - в размере до 20 процентов оклада;
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в
образовательных учреждениях - в размере 1000 рублей;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами:
надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к
которым они имеют документально подтверждаемый допуск, в размере от 5
до 75 процентов оклада;
надбавка работникам структурных подразделений по защите
государственной тайны за стаж работы в указанных структурных
подразделениях - в размере до 20 процентов оклада;
надбавка работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной
работе, за стаж указанной работы - в размере до 30 процентов оклада.
11.2. Выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года;
надбавка за высокую результативность работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка водителям транспортных средств категорий "D" и "E";
надбавка работникам за ведение учета и хранение оружия,
боеприпасов и взрывчатых веществ, ведение бюджетного учета;
надбавка за сложность и важность выполняемых работ;
надбавка за ученую степень и (или) ученое звание;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка работникам за непрерывную работу в Службе и в
подведомственных ей федеральных бюджетных учреждениях;
надбавка работникам медицинских подразделений Службы за
непрерывную работу в этих подразделениях;
г) премиальные выплаты по итогам работы - за основные результаты
деятельности и единовременные премии - выплачиваются в пределах
утвержденного фонда оплаты труда работников в процентах от окладов и
предельными размерами не ограничиваются.
12. Работникам Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных
учреждений производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего
характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации в размерах, порядке и на условиях, установленных этими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ".