О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 28.08.08 464Н

I. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
санаторно-курортных федеральных бюджетных учреждений, подведомственных
Министерству   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  (далее  - Положение), разработано в связи с введением новых
систем  оплаты  труда  работников  федеральных  бюджетных учреждений и
федеральных  государственных  органов,  а также гражданского персонала
воинских   частей,  учреждений  и  подразделений  федеральных  органов
исполнительной  власти,  в  которых  законом  предусмотрена  военная и
приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда которых в настоящее время
осуществляется  на  основе  Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников федеральных государственных учреждений и включает в себя:
     рекомендуемые  минимальные  размеры окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование,    условия    осуществления    и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения
и  социального  развития  Российской  Федерации, а также рекомендуемые
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального  развития  Российской  Федерации,  за счет всех источников
финансирования, и критерии их установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а   также   по   должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.4.  По  отдельным  профессиям,  должностям, не требующим полной
занятости,  могут  устанавливаться  часовые  ставки  заработной  платы
(приложение к Положению).
     1.5.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.