Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27
сентября 2007 г. N 10190):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и| 3200 рублей |
|фармацевтический персонал первого уровня" | |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и| 4350 рублей |
|фармацевтический персонал" | |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5400 рублей |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных| 6150 рублей |
|подразделений учреждений с высшим медицинским и| |
|фармацевтическим образованием (врач-специалист,| |
|провизор)" | |
---------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов
соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских
работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно
подчиненных руководителю учреждения):
---------------------------------------------------------------------------
|Главный врач (начальник, заведующий) филиала | 8000 рублей |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|Заместитель главного врача филиала | 7200 рублей |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|Главная медсестра | 6480 рублей |
---------------------------------------------------------------------------
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление медицинским
работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости
от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые
размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням
ПКГ:
---------------------------------------------------------------------------
|ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|лаборант | 0,04 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра диетическая | 0,06 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|рентгенолаборант | 0,05 |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 3 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра | 0,08 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра палатная (постовая) | 0,09 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра приемного отделения (приемного | 0,09 |
|покоя) | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра по физиотерапии | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра по массажу | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|зубной техник | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинский лабораторный техник | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|фармацевт | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинский оптик-оптометрист | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 4 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|зубной врач | 0,15 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинский технолог | 0,13 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра процедурной | 0,14 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|медицинская сестра перевязочной | 0,14 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|фельдшер-лаборант | 0,12 |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 5 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|старшая медицинская сестра (зубной техник) | 0,20 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|заведующий аптекой лечебно-профилактического | 0,20 |
|учреждения | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|ПКГ "Врачи и провизоры" | |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 2 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|врачи-специалисты | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|провизор-технолог | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|провизор-аналитик | 0,10 |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 3 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно- | 0,10 |
|профилактических учреждений | |
|------------------------------------------------------|------------------|
| 4 квалификационный уровень | |
|------------------------------------------------------|------------------|
|старший врач | 0,20 |
|------------------------------------------------------|------------------|
|старший провизор | 0,20 |
---------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских
работников к качественному результату труда путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
По решению руководителя учреждения для медицинских работников,
которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских,
биологических или химических наук или присвоено почетное звание
"Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено
до 0,2.
2.8. С учетом условий труда медицинским работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой VI Положения.
2.9. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки
и премии, предусмотренные главой VII Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".