Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
III. Порядок и условия
оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(за исключением должностей медицинских работников)
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности, не включенные в ПКГ (главного бухгалтера
филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других
главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю
филиала):
главный бухгалтер филиала - 7000 руб.;
главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты,
непосредственно подчиненные руководителю филиала, - 6500 рублей.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности административно-хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):
---------------------------------------------------------------------------
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 4340 рублей |
|служащих первого уровня" | |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 5000 рублей |
|служащих второго уровня" | |
|--------------------------------------------------------|----------------|
|должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности| 6050 рублей |
|служащих третьего уровня" | |
---------------------------------------------------------------------------
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может быть предусмотрено установление работникам,
занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских
работников), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
окладу определяется путем умножения размера оклада работника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих
коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.5 - 3.9 Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам, занимающим должности служащих (за
исключением должностей медицинских работников):
--------------------------------------------------------------------------
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих | Рекомендуемые |
| и учебно-вспомогательного персонала" |размеры повышающих |
| | коэффициентов |
|----------------------------------------------------|-------------------|
| 2 квалификационный уровень | от 0,05 до 0,09 |
|----------------------------------------------------|-------------------|
| 3 квалификационный уровень | от 0,06 до 0,11 |
|----------------------------------------------------|-------------------|
| 4 квалификационный уровень | от 0,10 до 0,14 |
--------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику, занимающему должность служащего (за исключением
должностей медицинских работников), с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному
результату труда путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности работников, занимающих соответствующие должности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за
квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10;
при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
3.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности
служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные главой VI Положения.
3.9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются
стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ САНАТОРНО-КУРОРТНЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".