О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИМЕЮЩИХ В СОСТАВЕ КЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 28.08.08 463Н

II. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1.   Рекомендуемые   минимальные   размеры  окладов  работников
(приложение  N  1  к  настоящему  Положению) устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ <*>.
--------------------------------
     <*>  Приказ  Министерства  здравоохранения и социального развития
Российской  Федерации  N  305н  от  3  июля  2008  г.  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей работников сферы
научных  исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России
18  июля  2008  г.  N  12001);  Приказ  Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте
России   27   сентября   2007   г.   N   10189);  Приказ  Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 31
марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп   должностей  работников,  занятых  в  сфере  здравоохранения  и
предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 31
марта   2008   г.  N  149н);  Приказ  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в
Минюсте   России  18  июня  2008  г.  N  11858);  Приказ  Министерства
здравоохранения  и социального развития Российской Федерации N 248н от
29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  профессий  рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России
23 июня 2008 г. N 11861).

     Оклады   заместителей   руководителя   структурных  подразделений
рекомендуется  устанавливать  на  5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
     2.2.  К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года   и  с  учетом  обеспечения  финансовыми  средствами  могут  быть
установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - повышающий  коэффициент  к  окладу  по учреждению (структурному
подразделению учреждения);
     - персональный повышающий коэффициент к окладу.
     2.3.   Размер   выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу
определяется  путем  умножения  размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
     Применение  всех  повышающих  коэффициентов  к окладу не образует
новый   оклад  и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     2.4.  Рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов к окладу по
занимаемой  должности,  устанавливаемых  всем  работникам учреждения в
зависимости  от  отнесения  должности  к квалификационному уровню ПКГ,
приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
     2.5.  Рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов к окладу по
учреждению    (структурному   подразделению),   устанавливаемых   всем
работникам  учреждения,  приводятся  в  приложении  N  2  к настоящему
Положению.
     2.6.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен  работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу  и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый  размер персонального повышающего коэффициента - до
5.
     2.7.  С  учетом  условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  8  настоящего
Положения.
     2.8.    Работникам    устанавливаются    стимулирующие   выплаты,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.