Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕ".
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"
Стимулирующие выплаты директору государственного научно -
исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил"
производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда
учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих
показателей стимулирования:
-----------------------------------------------------------------------------
| Показатели премирования |Период учета | Единица |План |Факт | % |
| | | измерения | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество выполненных |ежеквартально|Количество работ| | | |
| работ (в том числе по | | | | | |
| этапам) в соответствии с | | | | | |
| утвержденной | | | | | |
| Министерством Тематикой | | | | | |
| прикладных экономических | | | | | |
| исследований | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество | 1 раз в год | % в общем | | | |
| прикладных экономических |(IV квартал) |количестве работ| | | |
| исследований, | | | | | |
| использованных при | | | | | |
| разработке и обосновании | | | | | |
| основных документов | | | | | |
| Министерства | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Количество проведенных |ежеквартально| количество | | | |
| методических | | мероприятий | | | |
| совещаний/семинаров | | | | | |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Нарушения правил, |ежеквартально| количество | | | |
| выявленные при проверке: | | случаев | | | |
|---------------------------| | |-----|-----|----|
| пожарной безопасности | | | X | | X |
|---------------------------| | |-----|-----|----|
| охраны труда | | | X | | X |
|---------------------------|-------------|----------------|-----|-----|----|
| Нарушения, выявленные при |ежеквартально| млн. руб. | X | | X |
| проверке эффективности и | | | | | |
| целевого использования | | | | | |
| бюджетных средств | | | | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Плановые значения показателей определяются учреждением по
согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При
невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается
пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений
размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений,
повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50
процентов.
Приложение N 3
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОМУ УЧРЕ".