ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПРИ ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 28.09.07 21

5. Режим работы и время отдыха

     5.1.   Режим   работы   для   работников  Следственного  комитета
предусматривает  5-дневную  рабочую  неделю  с двумя выходными днями в
субботу и воскресенье.
     5.2.  Продолжительность рабочего времени работников составляет 40
часов  в неделю с началом работы в 9 часов и ее окончанием в 18 часов,
в  пятницу  -  с  9  часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и
питание   45  минут.  В  соответствии  со  ст.  93  Трудового  кодекса
Российской   Федерации   работодатель  обязан  устанавливать  неполный
рабочий  день  или  неполную  рабочую  неделю  по  просьбе  беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте   до   четырнадцати   лет  (ребенка-инвалида  в  возрасте  до
восемнадцати  лет),  а  также  лица,  осуществляющего  уход за больным
членом  семьи  в  соответствии  с  медицинским заключением, выданным в
порядке,  установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
     5.3.     Продолжительность    рабочего    дня,    непосредственно
предшествующего  нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
     5.4.  В  случае  необходимости  работники  могут  привлекаться  к
выполнению     своих     обязанностей    за    пределами    нормальной
продолжительности   рабочего   времени   на   условиях  и  в  порядке,
предусмотренных федеральным законодательством о труде.
     5.5.   Работодатель   осуществляет   учет   времени,   фактически
отработанного каждым работником.
     В  рабочее  время  работник  может  покидать  служебное помещение
(здание)  только с разрешения своего руководителя или его заместителя.
Время  ухода и прихода работника в течение рабочего дня регистрируется
в  журнале  учета  рабочего  времени,  имеющемся  в каждом структурном
подразделении Следственного комитета (приложение к Правилам).
     5.6.  Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
     Очередность  предоставления  оплачиваемых  отпусков  определяется
ежегодно    в   соответствии   с   графиком   отпусков,   утверждаемым
Председателем   Следственного   комитета  либо  его  заместителями  (в
соответствии  с распределением обязанностей между ними) не позднее чем
за  две  недели  до  наступления  календарного  года.  График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала
отпуска   руководитель   соответствующего  структурного  подразделения
Следственного  комитета извещает подчиненного работника не позднее чем
за две недели до его начала.
     По   соглашению   между   работником  и  работодателем  ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен и использован в разное время.
     Работник может быть отозван из отпуска только с его согласия.
     За  часть  отпуска  более  28  календарных  дней  по  письменному
заявлению работника может быть выплачена денежная компенсация.
     5.7.  По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работникам  по  их  письменному заявлению может предоставляться отпуск
без    сохранения   заработной   платы,   продолжительность   которого
определяется на основании соглашения работника и работодателя.