Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
11. Целью повышения квалификации работников является
систематическое обновление ими своих теоретических и практических
знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню
их квалификации и необходимостью освоения новых способов решения
профессиональных задач.
12. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но
не реже одного раза в 3 года в течение всей службы работника.
Повышение квалификации работников Службы организуется и
проводится на следующих уровнях:
- федеральном - осуществляется повышение квалификации и
переподготовка;
- межрегиональном и территориальном - осуществляется
краткосрочное повышение квалификации.
13. Повышение квалификации включает в себя следующие виды
обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) обучение по профилю
профессиональной деятельности (на базе образовательного учреждения);
- краткосрочное (72 - 100 часов) обучение по профилю
профессиональной деятельности (на базе образовательного учреждения с
использованием дистанционных технологий);
- длительное (свыше 100 часов) обучение в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных
проблем по профилю профессиональной деятельности.
14. Организация мероприятий по повышению квалификации работников
осуществляется в соответствии с контрактами, заключенными на основе
конкурсов между Службой и образовательными учреждениями, имеющими
лицензию на образовательную деятельность и государственную
аккредитацию.
15. Организация краткосрочного обучения (72 - 100 часов) на базе
образовательного учреждения (очного обучения):
а) на основании проведенного конкурса Службой заключается
контракт на оказание образовательных услуг с образовательным
учреждением, осуществляющим повышение квалификации государственных
служащих. Организация, проведение и финансирование учебных мероприятий
отражаются в контракте, неотъемлемой частью которого являются расчет
стоимости обучения одного работника и акт сдачи-приемки работ.
б) Обучение работников Службы осуществляется в соответствии с
учебно-тематическим планом, учебной программой, расписанием и другой
документацией, входящей в комплект учебно-методического обеспечения
программы подготовки, разработанной образовательным учреждением.
Учебно-тематические планы и программы повышения квалификации
должны быть согласованы с Управлением государственной службы и кадров
в срок не позднее 30 дней до начала обучения.
Содержание учебно-тематических планов и программ может
дополняться актуальными темами в процессе обучения.
16. Определение видов, форм, методов, сроков, специализаций и
направлений обучения осуществляется Управлением государственной службы
и кадров совместно с образовательными учреждениями. Методы и формы
обучения выбираются образовательным учреждением, исходя из целей,
задач и содержания курса и состава (категории) работников. Около 50
процентов учебного времени должно отводиться активным методам
обучения:
- работе в малых группах;
- деловым играм;
- обсуждению и анализу проблемных тем и конкретных ситуаций;
- практическим занятиям на тренажерах;
- поездкам на поднадзорные Службе объекты;
- проведению "круглых столов" и т.д.
17. Реализация учебно-тематических планов и учебных программ
обеспечивается профессорско-преподавательским составом
образовательного учреждения, имеющим соответствующее профилю
подготовки образование и опыт практической деятельности в данной
сфере. К учебному процессу могут привлекаться ведущие ученые,
представители федеральных и региональных органов исполнительной
власти. К чтению специальных дисциплин и проведению практических
занятий (семинаров, "круглых столов", деловых игр) привлекаются
имеющие опыт преподавания ответственные работники структурных
подразделений Службы.
18. Ответственность за выполнение учебных планов и программ,
объема учебного времени, качество обучения несет образовательное
учреждение.
19. При положительном результате обучения работникам выдаются
удостоверения государственного образца.
20. Организация краткосрочного обучения (72 - 100 часов) на базе
образовательного учреждения с использованием дистанционных технологий
(очно-заочного обучения).
Повышение квалификации работников с использованием дистанционных
форм обучения осуществляется по курсу (не менее 72 часов) в два этапа:
- первый этап (32 часа) - заочный, слушатели осваивают на своем
рабочем месте в дистанционном режиме по тематическому электронному
учебному пособию в электронной образовательной системе дистанционного
обучения;
- второй этап (40 часов) - повышение квалификации проходит в
очном режиме в образовательном учреждении.
21. Организация заочного обучения работников территориальных
органов в электронной образовательной системе дистанционного обучения
осуществляется на рабочих местах. Ответственность за организацию
рабочих мест в соответствии с требованиями к ресурсному обеспечению
(программно-техническое, телекоммуникационное обеспечение),
формирование графика работы в системе дистанционного обучения несет
кадровое подразделение территориального органа.
22. Освоение заочного курса осуществляется на рабочем месте в
дистанционном режиме по тематической учебной программе в электронной
образовательной системе дистанционного обучения.
23. Работа в электронной образовательной системе дистанционного
обучения начинается в соответствии с Инструкцией и Руководством
пользователя, разработанными образовательным учреждением.
24. Контроль за качеством обучения, а также консультационное
сопровождение слушателя осуществляет куратор - представитель
образовательного учреждения. Критерием оценки качества дистанционного
обучения в электронной образовательной системе дистанционного обучения
Службы является контрольное тестирование - процент успеваемости,
количество пересдач и учебное время, время работы с учебными
материалами.
25. Итоги дистанционного обучения работников в электронной
образовательной системе дистанционного обучения отображаются в отчете
о повышении квалификации и представляются в Управление государственной
службы и кадров.
26. Работники, успешно сдавшие зачеты и экзамены в электронной
образовательной системе дистанционного обучения, допускаются в
установленные сроки к прохождению очного обучения (второй этап) на
базе образовательного учреждения.
27. Организация очного обучения работников на базе
образовательного учреждения аналогична организации обучения в
соответствии п. 15.
28. Работникам, успешно прошедшим обучение, выдаются
удостоверения государственного образца.
29. По результатам очно-заочного обучения образовательным
учреждением, организующим повышение квалификации кадров, формируется
отчет о результатах повышения квалификации.
В отчете должны отражаться:
- персональные данные обучаемых;
- возрастные показатели обучаемых;
- квалификационные характеристики обучаемых (категории
обучаемых);
- результаты дистанционного обучения обучаемых в электронной
образовательной системе дистанционного обучения;
- результаты анкетирования по окончании дистанционного обучения;
- результаты вводного семинара-совещания обучаемых на базе
образовательного учреждения;
- результаты итогового семинара-совещания обучаемых по
результатам очно-заочного курса.
Отчет о результатах очно-заочного обучения представляется в
Управление государственной службы и кадров.
30. Организация длительного (свыше 100 часов) обучения работников
в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного
изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.
31. На основании заявок Управлением государственной службы и
кадров формируются группы для повышения квалификации кадров на базе
образовательных учреждений (свыше 100 часов).
32. На основании проведенного конкурса Службой заключается
государственный контракт с образовательным учреждением, осуществляющим
повышение квалификации работников Службы.
33. Организация, сроки проведения учебных мероприятий
определяются образовательным учреждением и отражаются в
государственном контракте, неотъемлемой частью которого являются
расчет стоимости обучения одного слушателя и акт сдачи-приемки работ.
34. В соответствии с установленными сроками обучения Управление
государственной службы и кадров письменно информирует работников,
которые подлежат направлению в образовательное учреждение для
повышения квалификации.
35. Организация повышения квалификации работников на базе
образовательного учреждения аналогична организации обучения в
соответствии п. 15.
36. При положительном результате обучения работникам выдаются
свидетельства государственного образца.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ".