Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения: --------------------------------------------------------------------------- |1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3000 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3300 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |3750 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4350 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |4700 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5000 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5150 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | |------------------------------------------------------------|------------| |8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- |5300 рублей;| |квалификационным справочником работ и профессий рабочих | | --------------------------------------------------------------------------- 4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящей главы Положения. 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0.3. На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия. 4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к должностному окладу в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080): за профессиональное мастерство <*>; -------------------------------- <*> Выплата за качество выполняемых работ. за выслугу лет. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 4.6 - 4.7 настоящей главы Положения. 4.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена. 4.7. Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%; при выслуге лет свыше 5 лет - 15%. 4.8. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. 4.9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения. |
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".