ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа

IV. Порядок и условия оплаты труда
       работников, осуществляющих профессиональную деятельность
                        по профессиям рабочих

     4.1.    Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   рабочих
учреждения:

---------------------------------------------------------------------------
|1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3000 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3300 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |3750 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |4350 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |4700 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5000 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5150 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
|------------------------------------------------------------|------------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-             |5300 рублей;|
|квалификационным справочником работ и профессий рабочих     |            |
---------------------------------------------------------------------------

     4.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения  может  быть  предусмотрено установление рабочим повышающих
коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат   по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
     Рекомендуемые   размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов  к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.4 настоящей главы
Положения.
     4.3.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен    рабочему    с   учетом   уровня   его   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении   поставленных   задач   и   других  факторов.  Решение  об
установлении  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу и его
размерах  принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного  работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
в пределах 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     4.4.  Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению  руководителя  учреждения  рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда  ЕТКС  и  привлекаемым  для выполнения важных (особо важных) и
ответственных   (особо   ответственных)  работ.  Рекомендуемый  размер
повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0.3.
     На  момент  введения  с  1  декабря 2008 года нового положения об
оплате  и  стимулировании  труда  работников  учреждений рекомендуется
устанавливать  повышающий  коэффициент  к  окладу за выполнение важных
(особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ  всем
рабочим  учреждения,  тарифицированным  по  9  разряду  и  выше Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений без ограничения срока действия.
     4.5.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующих надбавок к должностному окладу в соответствии с перечнем
видов  выплат,  утвержденным  Приказом  Минздравсоцразвития  России от
29.12.2007  N  818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего
характера  в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке
установления  выплат  стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080):
     за профессиональное мастерство <*>;
--------------------------------
     <*> Выплата за качество выполняемых работ.

     за выслугу лет.
     Установление  стимулирующей  надбавки  осуществляется  по решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда  работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
     Размеры  и  иные  условия  установления  стимулирующих надбавок к
окладам приведены в пунктах 4.6 - 4.7 настоящей главы Положения.
     4.6.  Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка
за профессиональное мастерство.
     Размер  надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком
не  более  1  года,  по  истечении  которого  может быть сохранена или
отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
     4.7.   Работникам   рабочих   профессий   может   устанавливаться
стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет  -  в  процентах  от  оклада
работникам  в  зависимости  от общего количества лет, проработанных по
профессии:
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
     4.8.  С  учетом  условий  труда  работникам, занимающим должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные главой VII настоящего Положения.
     4.9.  Работникам,  занимающим  должности  служащих, выплачиваются
премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Предыдущий фрагмент <<< ...  Оглавление  ... >>> Следующий фрагмент

Полный текст документа