ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство культуры РФ (Минкультуры России). 28.08.08 64

III. Порядок и условия оплаты труда работников,
       занимающих должности служащих (за исключением должностей
         работников сферы научных исследований и разработок)

     3.1.   Рекомендуемые   минимальные  размеры  окладов  работников,
занимающих    должности    административно-хозяйственного   персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008
г.  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих"
(зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

--------------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности        | 3100 рублей;  |
| служащих первого уровня"                                     |               |
|--------------------------------------------------------------|---------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности        | 4350 рублей;  |
| служащих второго уровня"                                     |               |
|--------------------------------------------------------------|---------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности        | 4950 рублей;  |
| служащих третьего уровня"                                    |               |
|--------------------------------------------------------------|---------------|
| должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности        | 5650 рублей.  |
| служащих четвертого уровня"                                  |               |
--------------------------------------------------------------------------------

     Оклады  заместителей  рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
     3.2.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения   может   быть   предусмотрено   установление   работникам,
занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу.
     Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми средствами. Размер
выплат   по  повышающим  коэффициентам  к  окладу  определяется  путем
умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
     Повышающие  коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период  времени  в  течение  соответствующего  календарного года. Иные
условия  осуществления  повышающих  коэффициентов к окладу приведены в
пунктах 3.3 - 3.4 настоящей главы Положения.
     3.3.  Повышающий  коэффициент  к  окладу  по занимаемой должности
устанавливается  всем занимающим должности служащих, предусматривающие
категорирование.
     Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
     - главный - 0,25;
     - ведущий - 0,2;
     - высшей категории - 0,15;
     - первой категории - 0,1;
     - второй категории - 0,05.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  по должности не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.4.  Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу может быть
установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня
его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных   задач   и  других  факторов.  Решение  об  установлении
персонального   повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах
принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении
конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -
до 3,0.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента  к окладу не
образует   новый   оклад   и   не   учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     3.5.  Положением  об  оплате  и  стимулировании  труда работников
учреждения    может   быть   предусмотрено   установление   работникам
стимулирующей   надбавки  за  выслугу  лет  в  зависимости  от  общего
количества    лет,    проработанных    по    аналогичным   должностям,
специальностям. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
     при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
     при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
     при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
     3.6.  С  учетом  условий  труда  работникам, занимающим должности
служащих,    устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
     3.7.  Работникам,  занимающим  должности  служащих, выплачиваются
премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.