ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ. Приказ. Федеральное казначейство. 24.09.08 6Н

II. Порядок и условия оплаты труда

     5.   Установление   окладов   рабочим   осуществляется   согласно
приложению к настоящим условиям оплаты труда.
     6. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются:
     - за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
     - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     К  выплатам  компенсационного  характера за работу в местностях с
особыми климатическими условиями относятся:
     - районные коэффициенты;
     - коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
     - коэффициенты за работу в высокогорных районах;
     - процентные  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах Дальнего Востока,
Красноярского   края,   Иркутской  и  Читинской  областей,  Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
     Конкретные  размеры  коэффициентов, процентных надбавок и условия
их  применения  устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
     К  выплатам  компенсационного  характера  за  работу  в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:
     - при совмещении профессий;
     - за расширение зон обслуживания;
     - за   увеличение   объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   рабочего   без   освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     - за  работу  в  ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     - за сверхурочную работу.
     Руководителям  органов  Федерального  казначейства  рекомендуется
принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения
наличия  условий  труда,  отклоняющихся  от  нормальных,  и  оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
     Размер   выплат  при  совмещении  профессий,  за  расширение  зон
обслуживания,  за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   рабочего   без   освобождения  от  работы,
определенной    трудовым   договором,   и   срок,   на   который   она
устанавливается,   определяются   по   письменному  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Компенсационная   выплата   рабочим  за  работу  в  ночное  время
производится  за  каждый  час  работы в ночное время. Ночным считается
время  с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты составляет не
менее 20% части оклада за час работы рабочего.
     Расчет  части  оклада  за  час работы рабочего определяется путем
деления   оклада   на   среднемесячное   количество  рабочих  часов  в
соответствующем календарном году.
     Размер  компенсационной  выплаты за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни составляет:
     - за полный рабочий день:
     не  менее  однодневной  части  оклада, если работа в выходной или
нерабочий  праздничный  день  производилась  в пределах месячной нормы
рабочего времени;
     не  менее двойной дневной части оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
     - за каждый час работы:
     не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени;
     не  менее  двойной  части  оклада  за  час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
     за  первые  два  часа  сверхурочной работы - не менее полуторного
размера,  а за последующие часы - двойного размера части оклада за час
работы  рабочего  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового кодекса
Российской  Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002,  N  1,  ст.  3;  N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700;
2004,  N  18,  ст.  1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27, N 19, ст.
1752;  2006,  N 27, ст. 2878, N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34, N 17,
ст.  1930,  N  30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст.
6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30, ст. 3613).
     7.   К   выплатам   стимулирующего  характера  рабочих  относятся
следующие выплаты:
     - за выслугу лет в органах Федерального казначейства;
     - премии  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие, 9
месяцев, год);
     - премии за образцовое качество выполняемых работ.
     Стимулирующая  выплата  за  выслугу  лет  в  органах Федерального
казначейства  устанавливается  всем  рабочим  в  зависимости от общего
количества  лет,  проработанных в органах Федерального казначейства, в
следующем в процентном отношении к окладам:
     от 1 года до 5 лет   10 %
     от 5 до 10 лет       15 %
     от 10 до 15 лет      20 %
     свыше 15 лет         30 %.
     Выплаты  премий рабочим производятся в соответствии с положениями
о   премировании   работников   органов   Федерального   казначейства,
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и
по  решению  руководителя  органа  Федерального казначейства или лица,
исполняющего     обязанности    руководителя    органа    Федерального
казначейства,  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
рабочих и максимальными размерами не ограничиваются.
     Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать за:
     - успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей
в соответствующем периоде;
     - участие в выполнении особо важных работ.
     Премии  за  образцовое  качество  выполняемых работ рекомендуется
выплачивать  за безаварийность, безотказность и бесперебойность работы
автомобилей,   инженерных   и   хозяйственно-эксплуатационных   систем
жизнеобеспечения органов Федерального казначейства.
     Размеры  стимулирующих  выплат  устанавливаются  как в процентном
отношении к окладам рабочих, так и в абсолютном размере.