О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций. 17.10.08 218

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

     6.   Премирование   гражданских  служащих  производится  в  целях
усиления   их   материальной  заинтересованности  в  повышении  уровня
ответственности,  в  своевременном  и  добросовестном выполнении особо
важных и сложных заданий.
     7.     Премирование    государственных    гражданских    служащих
Россвязькомнадзора  производится  за выполнение особо важных и сложных
заданий  с  учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении
функций  Россвязькомнадзора,  установленных  Положением  о Федеральной
службе  по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным
Постановлением  Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N
419  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст.
2709).
     8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из
сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам
выполнения   особо   важных   и  сложных  заданий  в  течение  месяца,
ежеквартально и по результатам работы за год.
     9.     Премирование     сотрудников     центрального     аппарата
Россвязькомнадзора  производится  на  основании  приказа  руководителя
Россвязькомнадзора.
     10.   Премирование   заместителей   руководителя  территориальных
органов   и   сотрудников   территориальных  органов  производится  на
основании приказов руководителей территориальных органов.
     11.  Основаниями  для премирования сотрудников Россвязькомнадзора
являются:
     положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора;
     личный  вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность
и  профессионализм  в  решении  вопросов,  входящих  в их компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства
Россвязькомнадзора;
     участие  в  подготовке  и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности;
     результаты    исполнения   гражданскими   служащими   должностных
регламентов.
     12.  Выплата  премий производится в пределах средств фонда оплаты
труда,   установленного   Россвязькомнадзору   федеральным  законом  о
федеральном  бюджете  на  соответствующий  год,  другими  нормативными
правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.
     13.    Премирование    государственных    гражданских    служащих
осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     14.   Административно-финансовое   управление  Россвязькомнадзора
(далее   -   АФУ)  сообщает  руководителям  структурных  подразделений
центрального   аппарата  Россвязькомнадзора  объем  денежных  средств,
предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное
подразделение  Россвязькомнадзора  с  учетом  фактической  численности
сотрудников и фактически отработанного времени.
     15.  Руководители структурных подразделений центрального аппарата
Россвязькомнадзора  подготавливают  письменные  предложения, в которых
указывают  список  гражданских служащих и размер причитающейся каждому
гражданскому  служащему  премии  в зависимости от его личного вклада в
выполнение особо важных и сложных заданий.
     16.    Проект    приказа   готовится   Административно-финансовым
управлением   Россвязькомнадзора.   Приказ   может   быть  оформлен  о
премировании      всех      сотрудников      центрального     аппарата
Россвязькомнадзора,  о  премировании сотрудников отдельных структурных
подразделений  центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных
сотрудников.
     17.  Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять
решение   о   повышении   или  понижении  размера  премии  конкретному
государственному   служащему,   если  руководителем  его  структурного
подразделения  не  были  приняты  во  внимание достигнутые им успехи в
работе или допущенные нарушения.
     18.  При  несвоевременном  или  некачественном  выполнении планов
работ  размер премии государственным служащим или в целом структурному
подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
     19.  Уменьшение  размера  премии  может  производиться  в течение
месяца  с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо
с   даты,   когда  руководству  Россвязькомнадзора  стало  известно  о
совершении такого действия.
     20.   Наиболее   отличившимся   государственным   служащим  могут
выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность,
проявленную  при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении
заданий  руководства,  за активное участие во взаимодействии с другими
федеральными   органами   исполнительной   власти  и  органами  власти
субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.
     21.  Единовременные премии государственным служащим выплачиваются
из  экономии  фонда  оплаты  труда  и  других  источников на основании
приказов руководителя Россвязькомнадзора.
     22.   Решение   о   размерах  единовременных  премий  принимается
руководителем     Россвязькомнадзора    на    основании    предложений
руководителей  структурных  подразделений и максимальными размерами не
ограничиваются.