Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".
Показатели и условия стимулирования труда руководителей
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения | норма | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество медицинской помощи | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Организация стимулирования труда | | | | |
| |основного персонала учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации и | % | | | |
| | профессиональной подготовки | | | | |
| | основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение качества работы | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Обеспечение работы учреждения | % | | | |
| |материалами и средствами | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Обеспечение охраны здоровья | | | | |
| |персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".