Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | чел. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | организация воспитания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|2 |Повышение квалификации и | % | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|3 |Повышение качества труда | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|4 |Организация работы учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | обеспечение воспитательного | % | | | |
| | процесса | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность персоналом | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|5 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | нарушения норм и требований | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|6 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории детского| | | | |
| |сада | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение правил и требований | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
|7 |Организация работы по охране | | | | |
| |здоровья персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 8
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".