Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения | норма | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы |койко-место | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | создание необходимых условий | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 2 |Организация стимулирования труда | | | | |
| |основного персонала учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение квалификации и | % | | | |
| | профессиональной подготовки | | | | |
| | основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | повышение качества труда | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 3 |Целевое освоение бюджетных | | | | |
| |ассигнований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | освоение капиталовложений | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 4 |Организация соблюдения санитарно-| | | | |
| |гигиенических норм и требований | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | профилактические мероприятия | количество | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 5 |Обеспечение безопасного | | | | |
| |пребывания на территории | | | | |
| |санатория | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | случаи травматизма | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 6 |Обеспечение выполнения требований| | | | |
| |по охране здоровья персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение норм и требований | количество | X | | |
| | | нарушений | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".