Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".
Показатели и условия стимулирования труда руководителя
---------------------------------------------------------------------------
| N | Показатели | Единица | План, |Факт|Оценка |
|п/п| | измерения |норматив | | <*>, |
| | | | | | баллы |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 1 |Обеспечение эффективной работы | | | | |
| |учреждения | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | объем выполненной работы | м2, ед. | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | укомплектованность основным | % | | | |
| | персоналом | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 2 |Повышение квалификации и | % | | | |
| |профессиональной подготовки | | | | |
| |основного персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 3 |Организация эффективного | | | | |
| |использования автотранспорта | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество автотранспортного | количество | X | | |
| | обслуживания | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество технического | количество | X | | |
| | обслуживания и ремонта | замечаний | | | |
| | автотранспорта | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 4 |Организация общественного питания| | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество питания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество оказания услуг | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 5 |Обеспечение качественного | | | | |
| |обслуживания и эксплуатации | | | | |
| |зданий | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | качество обслуживания | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | выявленные нарушения | количество | X | | |
| | | замечаний | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| 6 |Обеспечение выполнения требований| | | | |
| |по охране здоровья и труда | | | | |
| |персонала | | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | снижение заболеваемости | % | | | |
|---|---------------------------------|------------|---------|----|-------|
| | соблюдение режима труда и | % | | | |
| | отдыха | | | | |
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в
зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным
методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).
Приложение N 4
к Приказу Минэкономразвития России
от 17 сентября 2008 года
N 282
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ "САНАТОРИЙ "ВОРОНОВО" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ МИНИСТЕРСТВА ЭК".