Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦ".
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ,
утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня
2008 г., регистрационный N 11858; Российская газета, N 143,
04.07.2008), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня
2008 г., регистрационный N 11861; Российская газета, N 140,
02.07.2008), от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190;
Российская газета, N 223, 06.10.2007) и от 28 июля 2008 г. N 357н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников ведомственной охраны Минфина России" (зарегистрирован в
Министерстве юстиции Российской Федерации 6 августа 2008 г.,
регистрационный N 12070; Российская газета, N 173, 15.08.2008), в
соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Положению.
Критерии оценки отнесения работников учреждения к
квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6
августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г.,
регистрационный N 10191; Российская газета, N 223, 06.10.2007).
Рекомендуемые оклады (должностные оклады) рассчитываются на
основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное
расписание учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на
основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых
предусмотрено при занятии соответствующей должности, по
соответствующей профессии или специальности. Указанные должности
должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в
соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих.
Локальными нормативными актами учреждения устанавливается порядок
оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым
(дневным) тарифным ставкам, а также получающих должностной оклад, при
суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу
работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) в
размере до 1,4.
Решение о введении повышающего коэффициента к окладу работникам
обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) принимается
учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам
обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) не образует
нового оклада.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу,
устанавливаются без учета данного повышающего коэффициента.
2.2. Компенсационные выплаты
Оплата труда работников учреждения, связанных с особыми условиями
работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, в местностях с
особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с
учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета. В
этих целях в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 822
могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время в размере не менее 20% должностного
оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
- за сверхурочную работу - работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы не менее чем в двойном размере часовой тарифной
ставки;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом
работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере
не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок
(за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ) в одинарном размере. Работникам, которым установлен
суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни,
совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере
не менее одинарной часовой тарифной ставки;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются
работникам, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы;
- в районах с неблагоприятными природными климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных
местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок
устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему
Положению. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г.
N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1997, N 41, стр. 8220 - 8235), в размерах,
установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18
сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.
4083).
2.3. Стимулирующие выплаты
При формировании Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных
бюджетных учреждениях следует руководствоваться Приказом
Минздравсоцразвития России N 818. Кроме того, данный Перечень должен
отвечать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям
оценки эффективности его работы:
обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от противоправных
посягательств;
недопущение происшествий и преступлений при выполнении задач по
охране объектов;
соблюдение законности в деятельности учреждения и защита его
правовых интересов;
выполнение мероприятий по защите сведений, составляющих
государственную тайну, организация режима секретности;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность работников в
принятии управленческих решений;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;
проведение мероприятий по мобилизационной подготовке и
гражданской обороне;
проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на
поставку товаров, выполнение работ.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 818
выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен
составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет
ассигнований федерального бюджета.
При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется
учитывать следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений;
оперативность в исполнении поручений;
умение определять приоритеты в работе;
умение вырабатывать оптимальное решение;
проявление разумной инициативы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ для работников обособленных
подразделений учреждения (филиалов-отрядов) рекомендуется учитывать:
для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера,
заместителя главного бухгалтера - местонахождение подразделения и
численность работников;
для остальных работников, непосредственно выполняющих задачи по
защите объектов, - степень установленной защиты охраняемого объекта и
его местонахождение.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется
устанавливать в размере до 30%.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал,
год), за выполнение особо важных и сложных заданий. При определении
размеров премии рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера,
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
Выплата премий работникам обособленных подразделений учреждения
(филиалов-отрядов) производится по решению руководителей обособленных
подразделений учреждения (филиалов-отрядов).
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению
Министерства финансов Российской Федерации.
Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в
процентном отношении к окладам (должностным окладам) по
соответствующим ГОСТ, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦ".