О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ (РЕДАКЦИЯ НА 05.06.2008). Приказ. Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами. 23.07.07 П/0091

Глава II. Порядок премирования гражданских служащих

     2.1. Премирование гражданских служащих производится:
     по результатам работы за период;
     за  выполнение  особо  важных  и  сложных заданий (единовременная
премия).
     2.2.    Премирование   гражданских   служащих   производится   по
результатам  работы  с  учетом  личного  вклада  каждого  гражданского
служащего в осуществление функций Федерального агентства по управлению
особыми  экономическими зонами, установленных Положением о Федеральном
агентстве  по  управлению  особыми экономическими зонами, утвержденным
Постановлением  Правительства  Российской Федерации от 19 августа 2005
г.  N 530 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 35,
ст.  3611; N 48, ст. 5049; 2006, N 18, ст. 2005; N 25, ст. 2727; N 32,
ст.  3578;  N  44,  ст.  4593;  2007,  N 16, ст. 1925), положениями об
управлениях центрального аппарата Федерального агентства по управлению
особыми  экономическими зонами, о территориальных органах Федерального
агентства  по  управлению  особыми экономическими зонами, должностными
регламентами и служебными контрактами.
     Премии  выплачиваются  по результатам выполнения работы за месяц,
квартал,  год  на  основании приказа руководителя РосОЭЗ, руководителя
территориального органа РосОЭЗ.
     2.3.   Единовременные   премии  могут  выплачиваться  по  решению
руководителя  РосОЭЗ, в том числе на основании предложения заместителя
руководителя   РосОЭЗ,  начальника  управления  центрального  аппарата
РосОЭЗ   по   согласованию   с   заместителем   руководителя   РосОЭЗ,
координирующим    и   контролирующим   деятельность   соответствующего
структурного   подразделения,   а   также   по   решению  руководителя
территориального органа РосОЭЗ.
     Гражданским  служащим  в  связи с юбилейными датами выплачивается
единовременная  премия  в размере двух окладов денежного содержания на
основании  приказа  руководителя РосОЭЗ (руководителя территориального
органа РосОЭЗ).
     Гражданским  служащим  РосОЭЗ  и  территориальных органов РосОЭЗ,
награжденным  Почетной  грамотой  РосОЭЗ, выплачивается единовременная
премия в размере двух должностных окладов.
     Гражданским  служащим  РосОЭЗ  и  территориальных органов РосОЭЗ,
которым  объявлена  Благодарность  руководителя  РосОЭЗ, выплачивается
единовременная премия в размере полутора должностных окладов.
     Решение  о  выплате  единовременной  премии  оформляется приказом
руководителя  РосОЭЗ  (руководителя территориального органа РосОЭЗ), в
котором указываются основания для выплаты премии.
     2.4.   Приказ   о   выплате   премии  может  оформляться  как  об
одновременном  премировании  всех  гражданских  служащих  центрального
аппарата РосОЭЗ (территориального органа РосОЭЗ), так и о премировании
гражданских  служащих отдельных структурных подразделений центрального
аппарата   РосОЭЗ  (территориального  органа  РосОЭЗ)  или  конкретных
гражданских служащих.
     2.5. Исключен.
     2.6.  Премии выплачиваются в размере, установленном руководителем
РосОЭЗ (руководителем территориального органа РосОЭЗ).
     2.7.  За  гражданским служащим, уволившимся в порядке перевода на
работу  к  другому  работодателю  или  перешедшему  на выборную работу
(должность)  в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 39 Федерального
закона  от  27  июля  2004  г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе   Российской   Федерации",   по   решению  руководителя  РосОЭЗ
(руководителя  территориального  органа  РосОЭЗ)  сохраняется право на
получение  премии  за  отработанный  в  РосОЭЗ (территориальном органе
РосОЭЗ)  период  независимо  от  нахождения  гражданского служащего на
гражданской  службе  в  РосОЭЗ (территориальном органе РосОЭЗ) на дату
подписания приказа о выплате премии.
     2.8.   Гражданским   служащим,   проработавшим  неполный  период,
принятый  в  качестве  расчетного  для  начисления  премии,  в связи с
призывом   на   службу   в   Вооруженные  Силы  Российской  Федерации,
поступлением   в   учебное   заведение,   увольнением   по  сокращению
численности  или  штата,  уходом на пенсию, предоставлением отпуска по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет  и другим
уважительным  причинам,  выплата  премий  производится  за  фактически
отработанное  время  в  расчетном  периоде  независимо  от  нахождения
гражданского служащего на гражданской службе в РосОЭЗ (территориальном
органе РосОЭЗ) на дату подписания приказа о выплате премии.
     2.9.  Суммы  премий  определяются  в пределах утвержденного фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
     2.10.   При   определении  размера  премии  гражданским  служащим
основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
     - несоблюдение  установленных  сроков  для  выполнения  поручения
руководства  или  ненадлежащее  исполнение  должностных  обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее   качество   работы  с  документами  и  выполнения
поручений  Президента  Российской  Федерации, Администрации Президента
Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства
экономического  развития и торговли Российской Федерации и руководства
РосОЭЗ (руководства территориального органа РосОЭЗ);
     - несоблюдение требований Служебного распорядка.
     Понижение  размера  премии (отказ в премировании) производится по
решению  Руководителя  РосОЭЗ  (руководителя  территориального  органа
РосОЭЗ) на основании предложений начальников управлений и заместителей
руководителя    РосОЭЗ    (заместителей    руководителя,   начальников
структурных подразделений территориального органа РосОЭЗ).
     2.11.   Финансово-экономическое   управление   РосОЭЗ,  с  учетом
поступивших  от  начальников  управлений,  заместителей руководителя и
руководителя  РосОЭЗ  предложений о премировании гражданских служащих,
готовит  проект  приказа  о премировании, визирует его в установленном
порядке и представляет на подпись руководителю РосОЭЗ.
     Порядок  подготовки  приказа  о  премировании  в  территориальных
органах  РосОЭЗ  определяется  руководителем  территориального  органа
РосОЭЗ.