Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818
(зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный
N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты
труда: по центральному аппарату - по решению председателя Фонда на
основании представления руководителя соответствующего структурного
подразделения Фонда; по региональным отделениям - по решению
руководителя регионального отделения на основании представления
руководителя соответствующего структурного подразделения.
Положения о системах оплаты труда технического персонала
региональных отделений и центрального аппарата Фонда должны содержать
критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы
сотрудника.
4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении
учитывается:
высокая производительность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы служб.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в
соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.3. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказании
услуг);
качественной подготовке и обеспечении рабочего процесса.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в
соответствии с локальными нормативными актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет)
устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего
количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к
окладу:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет -до 10 процентов;
при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.
4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*>
выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам
работы за установленный период.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно
могут быть введены несколько премий за разные периоды работы,
например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим
приказом.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы.
Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам с
учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Премии по итогам работы за квартал или за год могут выплачиваться
только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной
нарастающим итогом с начала года. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".