Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам ФГУ ФЦК могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном
отношении к должностному окладу, начисляются без учета повышающих
коэффициентов к должностному окладу.
3.2. За работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, работникам ФГУ ФЦК устанавливается ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу в соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных
подразделений по защите государственной тайны" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N
23, ст. 2727).
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный
в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей
степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в
силу должностных обязанностей.
3.3. Работнику, совмещающему другую профессию (должность) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, или выполняющему наряду со
своей основной работой дополнительные объемы работ по своей основной
профессии (должности), производится доплата. Размер доплаты
устанавливается приказом ФГУ ФЦК по письменному соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Работнику, привлеченному по инициативе администрации учреждения к
сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, а также за работу сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период производится доплата.
Порядок привлечения работников к сверхурочной работе
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Труд работников в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в размере: одинарной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".