Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
В целях поощрения работников ФГУ ФЦК и повышения
заинтересованности работников в результатах деятельности,
профессионального мастерства, эффективности и качества труда
рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату
труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
(по представлению заместителей руководителя);
всех остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года,
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
4.2. За интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждения предусматриваются премии, которые выплачиваются
единовременно в каждом конкретном случае по приказу учреждения (с
учетом предложений руководителя структурного подразделения для
работников данного структурного подразделения) или по приказу
Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Выплаты могут быть установлены в абсолютном размере или в
процентном отношении к должностному окладу.
4.3. Выплаты работникам ФГУ ФЦК за образцовое качество
выполняемых работ осуществляются единовременно в виде премии при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и
торговли Российской Федерации по представлению Федерального агентства
по техническому регулированию и метрологии;
награждении нагрудным знаком "За заслуги в области стандартизации
и качества" имени В.В. Бойцова;
награждении Почетной грамотой Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии.
Размер премии может быть установлен в абсолютном размере или в
процентном отношении к должностному окладу.
4.4. Для поощрения работников ФГУ ФЦК за выполненную работу
устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы для всех работников учреждения (за
квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетных
материалов;
участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Размер премии рассчитывается экономическим структурным
подразделением, утверждается руководителем учреждения и доводится до
конкретного структурного подразделения. Распределение премии внутри
подразделения производится руководителем структурного подразделения
индивидуально с учетом вклада работника в выполнение планового задания
в данном отчетном периоде.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за
разные периоды работы.
Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный
период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
4.5. Положением о премировании работников учреждения могут быть
предусмотрены следующие основания депремирования:
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение письменного распоряжения непосредственного
руководителя;
утрата или повреждение имущества работодателя;
невыполнение установленных норм труда или нарушение сроков
выполнения поручений по вине работника.
Депремирование может быть полным или частичным и оформляется
приказом учреждения.
Депремирование производится за тот расчетный период, в котором
имели место нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то
лишение премии производится за тот расчетный период, в котором
нарушения были обнаружены.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".