Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".
V. Оплата труда руководителя и его заместителей,
главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя и его заместителей, главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к
основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с
Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8
апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в
Минюсте России 05.05.2008, регистрационный N 11624) и Приказом
Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 7
августа 2008 г. N 2468 "Об утверждении Перечня должностей работников,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" для
определения размеров должностных окладов руководителей
подведомственных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России
25.08.2008, регистрационный N 12167).
Размер должностного оклада руководителя учреждения утверждается
приказом Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии.
Должностные оклады заместителей руководителя и главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются трудовыми договорами (на 10 -
30 процентов ниже оклада руководителя).
5.2. Выплаты компенсационного характера, непосредственно
связанные с выполнением трудовых функций, руководителю ФГУ ФЦК, его
заместителям и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с
перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях.
5.3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для
увеличения заинтересованности руководителя в повышении
результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в
своевременном и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и
поощрении его за выполненную работу.
Руководителю учреждения с учетом результатов деятельности
учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы учреждения устанавливается выплата премии по
итогам работы за отчетный период (квартал, год), а также за выполнение
важных и особо важных работ.
5.4. Премирование руководителя осуществляется по результатам
подведения итогов работы учреждения за отчетный период.
Период, за который выплачивается премия руководителю,
конкретизируется в трудовом договоре, заключаемом руководителем ФГУ
ЦСМ с Федеральным агентством по техническому регулированию и
метрологии.
За основу подведения итогов берется оценка следующих показателей
деятельности ФГУ ФЦК:
разработка и реализация концепции развития учреждения на 3 года;
своевременное выполнение поручений Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии;
подготовка информационных материалов для Федерального агентства
по техническому регулированию и метрологии;
освоение новых видов работ;
внедрение в практическую деятельность современных информационных
технологий;
финансово-экономические показатели;
кассовое исполнение утвержденных смет доходов и расходов по
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
своевременная выплата заработной платы;
работа с кадрами (текучесть кадров - годовой показатель);
повышение квалификации работников;
участие учреждения в совместных работах с
научно-исследовательскими институтами.
Премия руководителю учреждения может быть снижена или не
выплачена полностью в случае:
нарушений финансовой и налоговой дисциплины;
нарушения трудовой и исполнительской дисциплины;
нарушения или невыполнения приказов Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии;
невыполнения условий коллективного договора;
низкого качества представляемой отчетности и материалов,
направляемых в Федеральное агентство по техническому регулированию и
метрологии.
5.5. Премия руководителя учреждения по итогам работы за квартал
рассчитывается в соответствии с положением об оплате труда работников
учреждения, не может превышать среднего норматива вознаграждения за
данный отчетный период по ФГУ ФЦК и не требует согласования с
Федеральным агентством.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
Размеры премирования руководителя учреждения и критерии оценки
его деятельности по итогам года устанавливаются приказом Федерального
агентства по техническому регулированию и метрологии.
5.6. Премия за выполнение важных и особо важных работ
выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам
выполнения этих работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии устанавливается в абсолютном значении.
Премии за выполнение важных и особо важных работ согласовываются
с Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии.
Максимальным размером премия за выполнение важных и особо важных
работ не ограничена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные работникам учреждения настоящим
Положением.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".