Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
федеральных государственных учреждений - центров стандартизации,
метрологии и сертификации Федерального агентства по техническому
регулированию и метрологии (далее - Положение) разработано в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852) в целях повышения качества работы, закрепления
квалифицированных кадров и материального стимулирования работников
федеральных государственных учреждений - центров стандартизации,
метрологии и сертификации (далее - ФГУ ЦСМ).
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда
работников ФГУ ЦСМ.
1.3. Система оплаты труда работников ФГУ ЦСМ и их филиалов
включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008,
регистрационный N 11858), и по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован в Минюсте России
23.06.2008, регистрационный N 11861);
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822
(зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008, регистрационный N
11081);
рекомендуемые виды и размеры выплат стимулирующего характера в
соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29
декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008,
регистрационный N 11080), и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,
главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов,
их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников учреждения, устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времени.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".