ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ. Приказ. Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии. 29.09.08 3083

II. Порядок и условия оплаты труда

     2.1.  Фонд  оплаты  труда  включает  в себя размеры установленных
должностных  окладов,  а  также  компенсационных  выплат, утвержденных
Приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г. N 822 "Об утверждении
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных  учреждениях  и  разъяснения  о  порядке установления выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных учреждениях", и
стимулирующих     выплат,     утвержденных    Приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях".
     Размеры   должностных   окладов   каждого   работника   ФГУ   ЦСМ
устанавливаются   руководителем  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности, а
также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.2.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:
     повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
     повышающий коэффициент за наличие ученой степени.
     Решение  о введении повышающих коэффициентов принимается приказом
учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных  выплат  финансовыми
средствами.
     Размер  выплат  по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем  умножения  размера  оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  окладу  носят стимулирующий
характер.   Повышающие   коэффициенты  к  окладам  устанавливаются  на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника.
     Решение  о выплате повышающего коэффициента к должностным окладам
работников  за  выслугу  лет  отражается  в  коллективном  договоре  и
устанавливается  всем  работникам  в  зависимости  от  количества лет,
проработанных в данном учреждении.
     Рекомендуемые  размеры  повышающего  коэффициента  к должностному
окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,02;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,05;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,1.
     Дополнительно  по решению руководителя учреждения для работников,
которым   присвоена   ученая   степень   кандидата   (доктора)   наук,
устанавливается  постоянный повышающий коэффициент к окладу за высокую
квалификацию.
     Применение  повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не
учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.3.    Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения
устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
     Размер   должностного   оклада   определяется  в  зависимости  от
профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, к
которым   относится   должность  или  профессия  работника,  с  учетом
установленного  федеральным  законом  размера  минимальной  заработной
платы.  При этом необходимо учесть, что с 1 января 2009 г. Федеральным
законом  от  24  июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1
Федерального  закона  "О  минимальном  размере оплаты труда" (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   2008,  N  26,  ст.  3010)
установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей.
     2.4.   Штатное  расписание  утверждается  приказом  учреждения  и
содержит перечень численного состава работников учреждения с указанием
их  количества,  должностей,  должностных  окладов  и  особенностей их
оплаты,  составляемый  экономическим  подразделением  в соответствии с
организационной структурой учреждения.