ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ. Приказ. Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии. 29.09.08 3083

III. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. Работникам ФГУ ЦСМ могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
     выплаты за работу с вредными условиями труда;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     надбавка  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное  время  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
     Выплаты  компенсационного  характера,  установленные в процентном
отношении  к  должностному  окладу,  начисляются  без учета повышающих
коэффициентов к должностному окладу.
     3.2.  Выплаты  работникам  при  их  непосредственной занятости на
работах  с  вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со
статьей  147 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001
г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(ч. I), ст. 3).
     После  введения  новой  системы  оплаты  труда  указанные выплаты
устанавливаются  всем  работникам,  получавшим их ранее по результатам
аттестации рабочих мест.
     Конкретные  размеры выплат работникам, чьи рабочие места признаны
по  результатам  аттестации  опасными  для  здоровья,  устанавливаются
работодателем.  При  этом  работодатель  принимает меры по обеспечению
безопасности и охране труда.
     3.3.  В  районах  с  неблагоприятными  природными  климатическими
условиями к заработной плате работников ФГУ ЦСМ применяются:
     районные коэффициенты;
     коэффициенты за работу в высокогорных районах;
     процентные  надбавки  за  стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах Дальнего Востока,
Красноярского  края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
     В  Положении об оплате труда работников учреждений, расположенных
в  районах  с  неблагоприятными  природными  климатическими условиями,
указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     Увеличение   размеров   коэффициентов   и   процентных  надбавок,
установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации,
для работников ФГУ ЦСМ не предусматривается.
     3.4.  За  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну,  работникам  ФГУ  ЦСМ  устанавливается  ежемесячная  процентная
надбавка   к  должностному  окладу  в  соответствии  с  Постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  18 сентября 2006 г. N 573 "О
предоставлении    социальных    гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной  тайне  на постоянной основе, и работникам структурных
подразделений    по    защите    государственной    тайны"   (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N
23, ст. 2727).
     Указанная  надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный
в  установленном  законом  порядке  допуск к сведениям соответствующей
степени  секретности  и постоянно работающим с указанными сведениями в
силу должностных обязанностей.
     3.5.  Работнику,  совмещающему  другую  профессию (должность) или
исполняющему   обязанности   временно   отсутствующего  работника  без
освобождения  от  своей  основной  работы,  или выполняющему наряду со
своей  основной  работой дополнительные объемы работ по своей основной
профессии    (должности),   производится   доплата.   Размер   доплаты
устанавливается  приказом  ФГУ  ЦСМ  по  письменному соглашению сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Работнику, привлеченному по инициативе администрации учреждения к
сверхурочной   работе  за  пределами  установленной  продолжительности
рабочего  времени,  а  также за работу сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период производится доплата.
     Порядок    привлечения    работников    к   сверхурочной   работе
устанавливается   коллективным  договором  или  правилами  внутреннего
трудового  распорядка  учреждения  в  соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     Сверхурочная  работа  оплачивается  за  первые два часа работы не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном  размере.  По  желанию  работника  сверхурочная  работа вместо
повышенной     оплаты     может    компенсироваться    предоставлением
дополнительного  времени  отдыха,  но  не менее времени, отработанного
сверхурочно.
     Труд   работников   в   выходной  и  нерабочий  праздничный  день
оплачивается  в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада
(должностного  оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный
день  производилась  в  пределах  месячной нормы рабочего времени, и в
размере  не  менее  двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного
оклада),  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы рабочего
времени.
     Конкретные  размеры  оплаты  за  работу  в выходной или нерабочий
праздничный   день   могут   устанавливаться  коллективным  договором,
локальным    нормативным    актом,   принимаемым   с   учетом   мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Порядок  привлечения  работников  к работе в выходные и нерабочие
праздничные  дни  устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего  трудового распорядка учреждения в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     Работникам  со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни
(суббота,  воскресенье), которые по графику сменности являются для них
рабочими  днями,  производится  в  обычном  порядке.  Оплата  труда  в
нерабочие праздничные дни указанным работникам производится в размере,
установленном настоящим пунктом настоящего Положения.
     За   работу   в   ночное  время  (с  22-00  час.  до  6-00  час.)
устанавливается доплата в соответствии с коллективным договором, но не
менее  установленного  законодательством  (часовой тарифной ставки) за
каждый час работы в ночное время.