Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
В целях поощрения работников ФГУ ЦСМ и повышения
заинтересованности работников в результатах деятельности,
профессионального мастерства, эффективности и качества труда
рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за образцовое качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату
труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
(по представлению заместителей руководителя);
всех остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).
При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года
объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30
процентов средств на оплату труда.
4.2. За интенсивность и высокие результаты работы работникам
учреждения предусматриваются премии, которые выплачиваются
единовременно в каждом конкретном случае по приказу учреждения (с
учетом предложений руководителя структурного подразделения для
работников данного структурного подразделения) или по приказу
Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.
При премировании учитывается:
напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;
организация и проведение мероприятий, способствующих повышению
авторитета и имиджа учреждения в регионе;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Выплаты могут быть установлены в абсолютном размере или в
процентном отношении к должностному окладу.
4.3. Выплаты работникам ФГУ ЦСМ за образцовое качество
выполняемых работ осуществляются единовременно в виде премии при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и
торговли Российской Федерации по представлению Федерального агентства
по техническому регулированию и метрологии;
награждении почетным званием "Почетный метролог" и нагрудным
знаком "За заслуги в области стандартизации и качества" имени В.В.
Бойцова;
награждении Почетной грамотой Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии.
Премии устанавливаются в абсолютном размере и не зависят от
занимаемой должности премируемого работника учреждения.
4.4. Для поощрения работников ФГУ ЦСМ за выполненную работу могут
быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы за отчетный период;
премия за выполнение особо важных и срочных работ (например,
госзаказ).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате каждого ФГУ ЦСМ.
Кроме того, в учреждении могут быть введены несколько премий за
разные периоды работы (месяц, квартал, год).
При премировании учитывается:
инициатива, творческий подход и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения (например, размещение
заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для
государственных нужд);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетных
материалов.
Рекомендуемые показатели и критерии премирования по итогам работы
за месяц (квартал) и критерии их установления:
выполнение (перевыполнение) планового задания без их
корректировки в сторону снижения;
увеличение объемов выполненных работ (услуг) всего и по видам
работ (услуг) к соответствующему периоду предыдущего года в
количественном выражении за счет расширения номенклатуры выполняемых
работ, увеличения количества проведенных работ и обслуживаемых
предприятий;
участие работников учреждения в разработке методических
материалов Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии;
отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда.
Рекомендуемые показатели премирования по итогам работы за год и
критерии их установления:
увеличение дохода к предыдущему году от реализации работ (услуг);
соблюдение норматива (в процентах к годовому доходу) средств,
направленных учреждением на приобретение метрологического и
испытательного оборудования, а также его модернизацию, утверждаемого
приказом Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии;
эффективное использование имущества, находящегося в оперативном
управлении ФГУ ЦСМ, включая обязательное оформление регистрации
недвижимого имущества, недопущение использования имущества сторонними
организациями, а также использование площадей зданий и оборудования
только в целях осуществления уставной деятельности или на социальные
нужды работников учреждений.
Для структурных подразделений, выполняющих платные работы и
услуги, премиальный фонд рассчитывается в соответствии с их
показателями, для остальных структурных подразделений - в соответствии
с показателями в целом по учреждению.
Размер премии рассчитывается экономическим структурным
подразделением, утверждается руководителем учреждения и доводится до
конкретного структурного подразделения. Распределение премии внутри
подразделения производится руководителем структурного подразделения
индивидуально с учетом вклада работника в выполнение планового задания
в данном отчетном периоде.
Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный
период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
При увольнении работника по собственному желанию, в связи с
переходом на другую работу или выходом на пенсию премия выплачивается
ему за отработанный период.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
учреждения.
4.5. Положением о премировании работников учреждения могут быть
предусмотрены следующие основания депремирования:
нарушение трудовой дисциплины;
невыполнение письменного распоряжения непосредственного
руководителя или приказа ФГУ ЦСМ;
утрата или повреждение имущества работодателя;
невыполнение установленных норм труда или нарушение сроков
выполнения поручений по вине работника.
Депремирование оформляется приказом учреждения с обоснованием его
причин.
Депремирование производится за тот расчетный период, в котором
имели место нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то
лишение премии производится за тот расчетный период, в котором
нарушения были обнаружены.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ".