О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНПРИРОДЫ РОССИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов и экологии РФ. 23.09.08 229

III. Порядок и условия установления выплат
            компенсационного характера работникам Учреждения

     12. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     13. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в федеральных бюджетных учреждениях,  утвержденным Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных  учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в  федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрировано  в  Минюсте
России 4 февраля 2008 г.  N 11081),  работникам могут быть установлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     выплаты работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за   работу   в   местностях   с  особыми  климатическими
условиями;
     выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
     надбавки за  работу со сведениями,  составляющими государственную
тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием,  а также  за  работу  с
шифрами.
     14. Выплата работникам,  занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
     На момент  введения  новых  систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих мест с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных  условий и охраны труда.  Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
     15. За  работу  в местностях с особыми климатическими условиями к
заработной плате работников применяются:
     районные коэффициенты;
     коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
     коэффициенты за работу в высокогорных районах;
     процентные надбавки за стаж работы в районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностям,  в  южных  районах Дальнего Востока,
Красноярского края,  Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
     Конкретные размеры коэффициентов,  процентных надбавок и  условия
их   применения   устанавливаются   в   соответствии   с   действующим
законодательством Российской Федерации.
     16. Доплата при совмещении профессий (должностей),  за расширение
зон обслуживания,  увеличения объема работ или исполнения обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без   освобождения  от  работы
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  151  Трудового  кодекса
Российской  Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
     Размер доплаты   и   срок,   на   который   она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     17. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый  час  работы  в  ночное  время  в  соответствии  со статьей 154
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном
году.
     18. Оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни
производится   в   соответствии   со  статьей  153  Трудового  кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской  Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).
     19. Оплата сверхурочной работы  производится  в  соответствии  со
статьей   152   Трудового   кодекса   Российской  Федерации  (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006,
N 27, ст. 2878).
     20. Процентная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
     Выплаты компенсационного    характера   устанавливаются   как   в
процентах к должностному окладу (ставкам), так и в абсолютных размерах
и   применяются   к   минимальному  должностному  окладу  (ставке)  по
соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
     Выплаты компенсационного   характера   производятся   в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.