Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".
2.3. Стимулирующие выплаты
При формировании Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных
бюджетных учреждениях следует руководствоваться Приказом
Минздравсоцразвития России N 818. Кроме того, данный Перечень должен
отвечать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям
оценки эффективности его работы:
отсутствие жалоб со стороны пациентов;
внедрение новых, современных методик лечения пациентов;
соблюдение стандартов ведения больных с различными нозологиями;
отсутствие расхождений диагнозов между поликлиникой и
стационаром;
постоянное повышение квалификации медицинского персонала в
соответствии с международными стандартами;
осуществление постоянного контроля за соблюдением
санитарно-эпидемиологического режима и различных санитарных правил;
контроль за соблюдением трудовой дисциплины;
проведение санитарно-просветительской работы среди прикрепленного
контингента о пропаганде здорового образа жизни (проведение лекций,
бесед, выпуск санитарных бюллетеней);
постоянное повышение доступности медицинской помощи
прикрепленному контингенту;
участие и проведение мероприятий согласно национальному проекту
"Здоровье".
При установлении видов и размеров стимулирующих выплат следует
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 818
учреждение может осуществлять следующие выплаты:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
При определении размеров премии рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении особо
важных работ и мероприятий.
Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению
руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению
Министерства финансов Российской Федерации.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на
выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30%
средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального
бюджета.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в
процентном отношении к должностным окладам (ставкам) по
соответствующим ПКГ, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда
работников.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
работникам учреждения устанавливаются локальными нормативными актами
учреждения.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".