О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Приказ. Министерство финансов РФ (Минфин России). 01.09.08 86Н

2.2. Компенсационные выплаты

     Оплата труда работников учреждения, связанных с особыми условиями
работы   в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,  производится  в
повышенном   размере.   Решение   о  введении  соответствующих  выплат
принимается   учреждением   с   учетом  обеспечения  указанных  выплат
средствами  федерального  бюджета.  В  этих  целях  в  соответствии  с
Приказом  Минздравсоцразвития  России  N  822  могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются   в   повышенном   размере  по  сравнению  с  окладами
(должностными  окладами), ставками, установленными для различных видов
работ   с   нормальными   условиями   труда,   но  не  ниже  размеров,
установленных   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
     - выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных).
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы;
     - выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной  трудовым  договором,  устанавливается работнику в случае
увеличения  установленного  ему  объема  работы или возложения на него
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором.  Размер доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     Руководителю   учреждения   рекомендуется   принимать   меры   по
проведению  аттестации  рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда,   отклоняющихся   от   нормальных,   и   оснований   применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.