Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок
медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников".
Рекомендуемые размеры должностных окладов,
ставок работников учреждения по виду экономической
деятельности "Здравоохранение"
---------------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Рекомендуемые |
| | должностные оклады, |
| | ставки (руб.) |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Санитарка, сестра-хозяйка | 2100 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский | 2300 |
|статистик, медицинский регистратор | |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Рентгенолаборант, лаборант | 2400 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Медицинская сестра, медицинская сестра по | 2700 |
|физиотерапии, медицинская сестра по массажу, | |
|медицинская сестра участковая | |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Акушерка, медицинская сестра процедурной, | 3000 |
|медицинская сестра перевязочной, фельдшер-лаборант | |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Старшая медицинская сестра, заведующий | 3300 |
|здравпунктом - фельдшер | |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 3. Профессиональная квалификационная группа |
| "Врачи и провизоры" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Врачи-специалисты | 4000 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Врачи-терапевты участковые | 4000 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных |
| подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим |
| образованием (врач-специалист, провизор)" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Заведующий структурным подразделением (отделом, | 4600 |
|отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)| |
---------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) других
работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным
Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г.
N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих":
---------------------------------------------------------------------------
| Наименование должностей | Рекомендуемые |
| | оклады, должностные |
| | оклады (руб.) |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Гардеробщик | 1600 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Заведующий хозяйством | 2200 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Техник 1 категории | 2400 |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории | 3100 |
|---------------------------------------------------|---------------------|
|Ведущий инженер по охране труда и технике | 3800 |
|безопасности, ведущий бухгалтер | |
---------------------------------------------------------------------------
Критерии оценки отнесения работников учреждения к
квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6
августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и
утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам".
Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки по
квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления
дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.
Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности
трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или
специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным
целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и
Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено установление работникам персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам. Применение
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке работникам не образует нового оклада (должностного оклада),
ставки.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается работнику за сложность и важность
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности с
учетом уровня его профессиональной подготовки. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),
ставке по соответствующим ПКГ и его размере принимается руководителем
учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения
указанных выплат средствами федерального бюджета и средствами,
полученными от приносящей доход деятельности. Персональный повышающий
коэффициент рекомендуется устанавливать в размере до 3,0.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемые в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке, устанавливаются без учета данного повышающего коэффициента.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ".