О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 28.08.08 661

I. Общие положения

     1.   Настоящим  Положением  определяется  порядок  образования  и
деятельности  Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных    гражданских    служащих   Федеральной   службы   по
экологическому,  технологическому  и атомному надзору и урегулированию
конфликта интересов (далее - Комиссия).
     2.  Комиссия  в  своей  деятельности руководствуется Конституцией
Российской    Федерации,   федеральными   конституционными   законами,
федеральными   законами,   актами   Президента  Российской  Федерации,
Правительства Российской Федерации и Министерства природных ресурсов и
экологии Российской Федерации, настоящим Положением, а также правовыми
актами   Федеральной  службы  по  экологическому,  технологическому  и
атомному надзору (далее - Ростехнадзор).
     3. Основными задачами Комиссии являются:
     а)   содействие   в   обеспечении   соблюдения   государственными
гражданскими  служащими  Ростехнадзора  (далее - гражданские служащие)
требований к служебному поведению;
     б)  содействие  в  урегулировании конфликта интересов, способного
привести  к  причинению вреда законным интересам граждан, организаций,
общества или Российской Федерации.
     4.   Комиссия  рассматривает  вопросы,  связанные  с  соблюдением
требований   к   служебному   поведению  и  урегулированием  конфликта
интересов,  в  отношении  гражданских  служащих,  замещающих должности
государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации  (далее  -
должности  гражданской  службы) в центральном аппарате (за исключением
руководителя  Ростехнадзора  и  его заместителей), а также в отношении
гражданских    служащих,    замещающих   должности   руководителей   и
заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора.
     В  отношении  гражданских  служащих,  замещающих  иные  должности
гражданской  службы в территориальных органах Ростехнадзора, указанные
вопросы   рассматриваются  в  порядке,  устанавливаемом  руководителем
территориального органа в соответствии с настоящим Положением.
     5.  Требования  к  служебному  поведению  гражданского  служащего
установлены  статьей  18  Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее -
Федеральный закон).
     6.   Конфликт   интересов   -   ситуация,   при   которой  личная
заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на
объективное  исполнение  им  должностных  обязанностей  и  при которой
возникает    или    может   возникнуть   противоречие   между   личной
заинтересованностью   гражданского   служащего  и  интересами  службы,
способное  причинить  вред  законным  интересам  граждан, организаций,
государства и общества в целом.
     Под  личной  заинтересованностью  гражданского служащего, которая
влияет  или  может  повлиять  на объективное исполнение им должностных
обязанностей,  понимается  возможность  получения гражданским служащим
при  исполнении  должностных  обязанностей  доходов  (неосновательного
обогащения)  в  денежной  или  натуральной  форме (в том числе деньги,
подарки,   ссуды,  оплата  развлечений,  лечения,  поездок  на  отдых,
транспортных  расходов  и иные вознаграждения - пункт 6 части 1 статьи
17  Федерального  закона)  непосредственно для гражданского служащего,
членов его семьи (родителей, супруга, детей, братьев, сестер - пункт 5
части  1  статьи  16  Федерального  закона),  а  также для граждан или
организаций,  с  которыми  гражданский служащий связан финансовыми или
иными обязательствами (в том числе личные интересы вне государственной
службы,     политическая     деятельность,     подарки,     уязвимость
государственного  служащего  или  иная личная зависимость, возникшая в
связи   с   противоправными  поступками  или  иными  компрометирующими
обстоятельствами, злоупотребление и использование служебного положения
или  служебной  информации, интересы по завершении службы, отношения с
бывшими  коллегами  и  т.д.).  В  случае  возникновения у гражданского
служащего   личной  заинтересованности,  которая  приводит  или  может
привести   к   конфликту   интересов,   гражданский   служащий  обязан
проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.