Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
18. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах,
отличающихся от нормальных, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об
утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081)
работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
19. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда. Рекомендуемый размер выплат - 5% от оклада (ставки)
работника.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
20. Процентные надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в
размере и порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
21. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случаях совмещения им профессий (должностей), при расширении зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не
позднее чем за три дня.
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада
(должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или
нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.
25. Выплата работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей
148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями
к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии
и Хакасии.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
В Положениях учреждений, расположенных в районах с
неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются
размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
26. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного характера,
предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами
Российской Федерации, а также настоящим Примерным положением,
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за
работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего
заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
|
Фрагмент документа "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".