О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ. Приказ. Федеральное агентство по недропользованию. 30.09.08 809

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     27.   В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат стимулирующего
характера    в   учреждениях,   утвержденным   Приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1
февраля  2008  г.  N  11080), могут выплачиваться следующие надбавки и
премии:
     премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     надбавка за высокое качество выполняемых работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
     Решение   о   введении  в  учреждении  каждой  конкретной  премии
принимает  руководитель  учреждения.  При  этом  наименование премии и
условия  ее  осуществления  включаются  в  положение  об  оплате труда
работников    соответствующего    учреждения.   Период,   за   который
выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения   в   пределах   бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда
работников   учреждения,   а   также   средств   от  приносящей  доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
     заместителей  руководителя,  главного инженера, главного геолога,
главного   бухгалтера,   главных   специалистов   и  иных  работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
     остальных   работников,   занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     Премирование   работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по
учреждению.
     28.  Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается  с  целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей   в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний  со
стороны руководителей);
     достижение   и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     своевременность и полнота подготовки отчетности.
     Премия  по  итогам работы за установленный период выплачивается в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника,
так  и  в  абсолютном  размере. Максимальным размером премия по итогам
работы не ограничена.
     29.   Премия   за   выполнение   особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     30.  Стимулирующая надбавка за высокое качество выполняемых работ
устанавливается работнику на определенный срок при:
     соблюдении  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
     соблюдении   установленных   сроков  выполнения  работ  (оказания
услуг);
     качественной  подготовке  и  проведении  мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствия обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу)  в
соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     31.  Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы  устанавливается  работникам  единовременно  за интенсивность и
высокие результаты работы. При назначении учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация  и  проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу)  в
соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.