ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСАЭРОНАВИГАЦИИ. Приказ. Федеральная аэронавигационная служба. 21.10.08 182

I. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение разработано в  соответствии  с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N 583 "О введении новых систем  оплаты  труда  работников  федеральных
бюджетных  учреждений  и федеральных государственных органов,  а также
гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате   труда   работников   федеральных   государственных
учреждений" и включает в себя:
     рекомендуемые минимальные  размеры  окладов  по  профессиональным
квалификационным   группам   (далее   -   ПКГ)  должностей  работников
федеральных  государственных   учреждений,   находящихся   в   ведении
Росаэронавигации (далее - учреждения);
     рекомендуемые размеры   повышающих   коэффициентов   к    окладам
работников учреждений;
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного  характера  в  федеральных   бюджетных   учреждениях,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного  характера
в   федеральных   бюджетных   учреждениях   и  разъяснения  о  порядке
установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях"  (зарегистрирован  Минюстом  России от 4 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11081);
     наименование, условия     осуществления    и    размеры    выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего   характера   в   федеральных   бюджетных  учреждениях,
утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2008  г.  N  818
"Об  утверждении  Перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г.,  регистрационный N
11080);
     перечень критериев оценки  и  целевых  показателей  эффективности
работы учреждений;
     перечень примерных    показателей    стимулирования    работников
учреждений;
     условия оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2. При   введении  новых  систем  оплаты  труда  в  учреждениях
необходимо руководствоваться действующим  законодательством,  Перечнем
приказов Минздравсоцразвития России, регламентирующих порядок введения
новых систем оплаты труда, приведенным в Приложении к Рекомендациям по
разработке  федеральными  государственными  органами  и учреждениями -
главными  распорядителями  средств  федерального   бюджета   примерных
положений  об  оплате  труда  работников  подведомственных федеральных
бюджетных учреждений, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России
от  14  августа  2008  г.  N  425н  "Об  утверждении  Рекомендаций  по
разработке федеральными государственными  органами  и  учреждениями  -
главными   распорядителями   средств  федерального  бюджета  примерных
положений об  оплате  труда  работников  подведомственных  федеральных
бюджетных учреждений" (по заключению Минюста России от 25 августа 2008
г.  N 01/8393-АВ  настоящий  Приказ  не  нуждается  в  государственной
регистрации),  а  также приказами и распоряжениями Росаэронавигации по
вопросам оплаты труда работников учреждений.
     1.3. Вводимые   системы   оплаты   труда  работников  учреждений,
включающие размеры окладов (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы,    выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера,
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии  с  законодательством Российской
Федерации, рекомендациями Минздравсоцразвития России, а также с учетом
мнения представительного органа работников.