ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСАЭРОНАВИГАЦИИ. Приказ. Федеральная аэронавигационная служба. 21.10.08 182

II. Основные условия оплаты труда

     2.1. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   работников
учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом  требований
к   профессиональной   подготовке   и   уровню  квалификации,  которые
необходимы   для   осуществления   соответствующей    профессиональной
деятельности.
     2.2. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   работников
учреждений  устанавливаются  не  ниже  действующих  на период введения
новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов),  установленных на
основе Единой тарифной сетки.
     2.3. Рекомендуемые размеры  оплаты  труда  работников  учреждений
определяются   на   основе   отнесения  занимаемых  ими  должностей  к
соответствующим ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу по  занимаемым
должностям.
     2.4. Рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов   работников
учреждений  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к ПКГ,
утвержденным  приказами  Минздравсоцразвития   России,   приведены   в
приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
     2.5. Оклады заместителей руководителей структурных  подразделений
рекомендуется  устанавливать  на 5 - 10%  ниже окладов соответствующих
руководителей.
     2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным
окладам по ПКГ должностей работников,  выполняющих работы по поиску  и
спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, приведены в приложении
N 2 к настоящему Примерному положению.
     2.7. Рекомендуется  также  применять  повышающие  коэффициенты  к
минимальным окладам  по  соответствующим  ПКГ  работникам,  занимающим
должности, предусматривающие категорийность (медицинским работникам).
     Персональный повышающий   коэффициент   к   окладу   может   быть
установлен  указанным  работникам  с учетом уровня их профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.  Решение об установлении персонального  повышающего
коэффициента   к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     2.8. Положением об оплате труда работников учреждения может  быть
предусмотрено установление работникам,  занимающим должности служащих,
повышающих коэффициентов.
     2.9. Применение  повышающего  коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и компенсационных выплат,  устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
     2.10. По   должностям   служащих  (профессиям  рабочих),  размеры
окладов по  которым  не  определены  настоящим  примерным  положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
     2.11. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований
производится расчет оплаты труда работников учреждения, при этом может
производиться корректировка повышающих коэффициентов.