ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство железнодорожного транспорта. 10.11.08 393

I. Общие положения

     Настоящее   Примерное  положение  разработано  в  соответствии  с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.
N  583  "О  введении  новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского  персонала  воинских  частей,  учреждений и подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена  военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата груда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) и включает в себя:
     - рекомендуемые    минимальные    размеры    окладов   работников
государственного     учреждения     культуры    по    профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - условия,    размеры   осуществления   выплат   компенсационного
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов выплат компенсационного
характера,  утвержденных  Министерством  здравоохранения и социального
развития  Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России), а
также  рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем видов
выплат   стимулирующего  характера,  утвержденных  Минздравсоцразвития
России,   за  счет  всех  источников  финансирования,  и  критерии  их
установления;
     - условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, включая:
размеры   окладов   и   порядок   их  индексации,  размеры  и  условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Оплата   труда   работников   учреждения   культуры,  занятых  по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     Заработная   плата   работника  учреждения  культуры  предельными
размерами не ограничивается.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.