Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".
II. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения культуры
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития
России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18
июля 2008 г., регистрационный N 12001):
----------------------------------------------------------------------------
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических |3476|рублей |
| работников второго уровня | | |
|------------------------------------------------------------|----|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических |3757|рублей |
| работников третьего уровня | | |
|------------------------------------------------------------|----|--------|
| должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и|4362| рубля |
| руководителей структурных подразделений | | |
----------------------------------------------------------------------------
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения культуры
может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающих
коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения
размера окладов работников учреждения культуры на повышающие
коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Условия
осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах
2.3 - 2.6 настоящей главы Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается всем работникам учреждения культуры в следующем
рекомендуемом размере:
--------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------¬
| По должностям, предусматривающим категорирование: | | По должностям, предусматривающим категорирование: |
|-------------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------------------------------------|
| I категория | 0,05 | | I категория | 0,05 |
|----------------------------------------------------|--------------------| |----------------------------------------------------|--------------------|
| II категория | 0,08 | | II категория | 0,08 |
|-------------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------------------------------------|
| По должностям научных работников: | | По должностям научных работников: |
|-------------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------------------------------------|
| младший научный сотрудник | 0,02 | | младший научный сотрудник | 0,02 |
|----------------------------------------------------|--------------------| |----------------------------------------------------|--------------------|
| старший научный сотрудник | 0,09 | | старший научный сотрудник | 0,09 |
|-------------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------------------------------------|
| Руководители структурных подразделений: | | Руководители структурных подразделений: |
|-------------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------------------------------------|
| заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего | 0,16 | | заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего | 0,16 |
| в структурное подразделение | | | в структурное подразделение | |
--------------------------------------------------------------------------- L--------------------------------------------------------------------------
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику учреждения культуры с учетом уровня его
профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в
отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам учреждения культуры в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за
выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
2.6. Работникам учреждения культуры выплачиваются премии,
предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
2.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822
(зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N
11081), работникам учреждения культуры могут быть осуществлены выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размер выплат компенсационного характера определяется в
соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в
федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".