Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".
V. Порядок и условия премирования
работников учреждения культуры
5.1. В целях поощрения работников учреждения культуры за
выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях,
утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г.
N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11080), устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Премирование работников учреждения культуры осуществляется на
основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным
актом по учреждению культуры.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения
культуры своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном
периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в
пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника
учреждения культуры, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.
5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ
выплачивается работникам учреждения культуры единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении
орденами и медалями Российской Федерации и знаком особого отличия -
медалью "Золотая Звезда".
Награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам учреждения культуры единовременно по итогам
выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников
за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных
работ не ограничена.
5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам учреждения культуры единовременно за
интенсивность и высокие результаты работы. При премировании
учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА".