О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ. Распоряжение. Мэр Москвы. 08.12.08 319-РМ

3.6. Создание единой системы мониторинга резерва
                        и ведения базы данных

     Мониторинг резерва  возлагается  на государственные органы города
Москвы,  их  подразделения  по  государственной   службе   и   кадрам.
Результаты  проведенного мониторинга ежегодно представляются Городской
комиссии.  Органом координации системы  мониторинга  резерва  является
Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.
     Задачами мониторинга резерва являются:
     - учет управленческих должностей в соответствии с реестром;
     - учет вакантных управленческих должностей, динамики их замещения
из числа резерва;
     - отслеживание  количественно-качественных   характеристик   лиц,
включенных в резерв, прошедших обучение и выдвинутых на управленческие
должности;
     - определение  наиболее  эффективных  форм и методов отбора лиц в
резерв,  их  профессионального  обучения  и  выдвижения  на  вакантные
должности;
     - изучение вопросов мотивации и стимулирования лиц,  включаемых в
резерв;
     - выявление  на  основе  проведенных  наблюдений   позитивных   и
негативных  тенденций  развития резерва и формулирование для Городской
комиссии научно-практических рекомендаций.
     Результаты мониторинга  резерва служат информационной основой для
ведения Управлением  государственной  службы  и  кадров  Правительства
Москвы   электронного  банка  данных  на  лиц,  включенных  в  резерв,
выдвинутых  из  резерва  на  вышестоящие  управленческие  должности  и
исключенных из резерва.