О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ. Распоряжение. Мэр Москвы. 08.12.08 319-РМ

6. Ожидаемые результаты реализации программы

     В результате реализации программы должно быть обеспечено:
     - приведение   нормативной   правовой   и   организационной  базы
формирования и подготовки  резерва  в  соответствие  с  предъявляемыми
требованиями по формированию резерва с учетом сложившихся общественных
отношений и финансово-экономических условий;
     - создание единой общегородской системы формирования и подготовки
резерва;
     - создание  организационно-правового  механизма,  обеспечивающего
объективную оценку кадров на этапах их отбора,  нахождения в резерве и
выдвижения на управленческие должности;
     - выработка и реализация  единой  системы  технологий  и  методик
отбора управленческих кадров;
     - выработка  и  внедрение  системы  рационального   использования
резерва;
     - формирование    мобильной    высококвалифицированной     группы
специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных
обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;
     - повышение  эффективности  городской кадровой политики в системе
органов исполнительной власти города Москвы, государственных унитарных
предприятий, государственных учреждений.