Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".
7. Мероприятия по реализации программы
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятий | Срок исполнения | Исполнители |
| пп | | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Совершенствование законодательной и нормативной правовой базы формирования резерва |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Изучение и анализ федерального законодательства по | 2009-2010 гг. | Рабочая группа по подготовке |
| | вопросам формирования резерва. | | предложений по формированию |
| | | | резерва управленческих кадров |
| | | | города Москвы (далее - рабочая|
| | | | группа), Управление |
| | | | государственной службы и |
| | | | кадров Правительства Москвы |
| | | | (далее - УГСК), Московский |
| | | | городской университет |
| | | | управления Правительства |
| | | | Москвы (далее - МГУУ) |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 1.2. | Определение приоритетных сфер экономики, | Декабрь 2008 г. | Рабочая группа, Департамент |
| | государственного и муниципального управления для | | экономической политики и |
| | модернизации управления в этих сферах. | | развития города Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 1.3. | Инициирование внесения в установленном порядке | 2009-2010 гг. | Рабочая группа, УГСК |
| | изменений и дополнений в федеральное | | |
| | законодательство, регламентирующее формирование | | |
| | резерва, в том числе по вопросу обеспечения | | |
| | взаимосвязи между резервом управленческих кадров и | | |
| | кадровым резервом на государственной гражданской | | |
| | службе. | |-------------------------------|
|------|-----------------------------------------------------|--------------------| МГУУ, УГСК |
| 1.4. | Анализ состояния правового регулирования вопросов | 2009-2010 гг. | |
| | организации формирования резерва, изучение | | |
| | отечественного и международного опыта формирования | | |
| | резерва, накопление опыта правоприменительной | | |
| | практики. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 1.5. | Подготовка предложений по внесению изменений и | 2009-2010 гг. | Комиссия при Мэре Москвы по |
| | дополнений в законы и правовые акты города Москвы. | | формированию и подготовке |
| | | | резерва управленческих кадров |
| | | | города Москвы (далее - |
| | | | Комиссия), УГСК, |
| | | | заинтересованные |
| | | | государственные органы города |
| | | | Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 1.6. | Подготовка предложений для утверждения: | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - положение о Комиссии при Мэре Москвы по | Ноябрь 2008 г. | Рабочая группа, УГСК |
| | формированию и подготовке резерва управленческих | | |
| | кадров города Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - порядок формирования действующего резерва | Декабрь 2008 г. | Комиссия, рабочая |
| | управленческих кадров города Москвы; | | группа, УГСК, МГУУ |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - реестр должностей руководителей для формирования | Декабрь 2008 г. | Департамент имущества |
| | резерва управленческих кадров города Москвы; | | города Москвы, УГСК |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - автоматизированные системы ведения реестра | Февраль 2009 г. | УГСК |
| | должностей руководителей для формирования резерва | | |
| | управленческих кадров города Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - перечень (банк) тестовых и других оценочных | Февраль 2009 г. | МГУУ, УГСК |
| | материалов для проведения отбора в резерв | | |
| | управленческих кадров города Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - положение о контроле за формированием, подготовкой| Февраль 2009 г. | Рабочая группа, УГСК |
| | и выдвижением резерва управленческих кадров города | | |
| | Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - реестр лиц, включенных в резерв управленческих | Март 2009 г. | УГСК, МГУУ |
| | кадров города Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - автоматизированные системы ведения реестра лиц, | Февраль 2009 г. | УГСК |
| | включенных в резерв управленческих кадров города | | |
| | Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - перечень типовых форм документов по формированию и| Июнь 2009 г. | УГСК, МГУУ |
| | подготовке резерва управленческих кадров города | | |
| | Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - положение о дополнительном профессиональном | Июнь 2009 г. | УГСК, МГУУ |
| | образовании лиц, включенных в резерв управленческих | | |
| | кадров города Москвы; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - положение о порядке нахождения в резерве | Ноябрь 2009 г. | УГСК |
| | управленческих кадров и выдвижения из резерва на | | |
| | вакантные управленческие должности; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - порядок формирования перспективного резерва | Февраль 2010 г. | УГСК |
| | управленческих кадров города Москвы. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Совершенствование организационной структуры формирования резерва и работы с ни |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Подготовка предложений по определению | Ноябрь 2008 г. | Рабочая группа |
| | государственного органа по обеспечению деятельности | | |
| | Комиссии, ответственного за формирование резерва. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 2.2. | Формирование и обеспечение деятельности комиссий | Декабрь 2008 г. | Государственные |
| | государственных органов города Москвы по отбору лиц | | органы города Москвы |
| | в резерв. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 2.3. | Возложение функций по работе с резервом на | Декабрь 2008 г. | Государственные |
| | сотрудников подразделений по вопросам | | органы города Москвы |
| | государственной службы и кадров соответствующих | | |
| | государственных органов города Москвы. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 2.4. | Подготовка рекомендаций государственным органам | 2009-2010 гг. | Рабочая группа |
| | города Москвы по эффективному использованию лиц, | | |
| | включенных в резерв. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 2.5. | Создание системы контроля за формированием, | Февраль 2009 г. | Рабочая группа, УГСК |
| | подготовкой и выдвижением из резерва. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Участие государственных и негосударственных организаций города Москвы в формир вании резерва |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Подготовка предложений по включению представителей | Ноябрь 2008 г. | Рабочая группа |
| | организаций учебных заведений в состав Комиссии. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 3.2. | Подготовка предложений о порядке внесения | Декабрь 2008 г. | Рабочая группа |
| | рекомендаций организациями, учебными заведениями о | | |
| | включении кандидатов в резерв. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Формирование единой системы отбора, критериев и оценки претендентов на включен е в резерв |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Подготовка рекомендаций для органов местного | Декабрь 2008 г. | Комиссия, рабочая группа, |
| | самоуправления внутригородских муниципальных | | Департамент территориальных |
| | образований в городе Москве по формированию резерва | | органов исполнительной власти |
| | управленческих кадров органов местного | | города Москвы |
| | самоуправления в городе Москве и их участию в | | |
| | формировании резерва. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 4.2. | Проведение анализа статистических данных о | Май 2009 г. | МГУУ, УГСК |
| | количестве управленческих должностей города Москвы в| | |
| | соответствии с реестром должностей руководителей для| | |
| | формирования резерва и количественно-качественным | | |
| | составом лиц, включаемых в резерв. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 4.3. | Выработка и утверждение критериев и квалификационных| Ноябрь 2008 г. | Комиссия, рабочая |
| | требований, предъявляемых к претендентам для | | группа, УГСК, МГУУ |
| | включения в резерв. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 4.4. | Разработка современной базы оценочных материалов - | Февраль 2009 г. | МГУУ, УГСК |
| | технологий и методов оценки лиц для включения в | | |
| | резерв и выдвижения из резерва. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 4.5. | Обобщение и анализ условий службы, работы на | Февраль 2010 г. | Комиссия, УГСК |
| | руководящих должностях, формирования резерва, | | |
| | действующего уровня денежного содержания, оплаты | | |
| | труда по указанным должностям. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению новых подх дов и формированию резерва |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5.1. | Проведение научно-исследовательской работы на тему: | Июнь 2009 г. | МГУУ |
| | "Формирование и профессиональное развитие резерва | | |
| | управленческих кадров города Москвы". | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 5.2. | Проведение семинаров, круглых столов по проблемам | 2009-2010 г. | Рабочая группа, УГСК |
| | формирования резерва с ответственными лицами (в том | | |
| | числе кадровыми службами) государственных органов | | |
| | города Москвы, членами комиссий государственных | | |
| | органов города Москвы, другими категориями | | |
| | заинтересованных лиц. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Совершенствование системы профессионального обучения лиц, включенных в резерв |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6.1. | Проведение анализа соответствия уровня подготовки | Июнь 2009 г. | Комиссия, МГУУ, УГСК |
| | лиц, включенных в резерв, требованиям, предъявляемым| | |
| | к ним, для организации их профессионального | | |
| | обучения. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 6.2. | Определение видов обучения и утверждение учебных | Июнь 2009 г. | МГУУ, УГСК |
| | программ для лиц, включенных в резерв. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 6.3. | Составление и реализация общих и индивидуальных | Июнь 2009 г. | УГСК, МГУУ, органы |
| | учебных планов профессионального обучения лиц, | | исполнительной власти |
| | включенных в резерв. | | города Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 6.4. | Проведение конкурса образовательных учреждений для | Июнь 2009 г. | Управление делами |
| | организации и проведения профессионального обучения | | Мэра и Правительства |
| | лиц, включенных в резерв. | | Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 6.5. | Организация процесса теоретического и практического | 2009-2010 гг. | УГСК, государственные |
| | профессионального обучения лиц, включенных в резерв,| | органы города Москвы, |
| | с применением выходного контроля. | | вузы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 6.6. | Проведение анализа эффективности использования лиц, | 2009-2010 гг. | Рабочая группа, УГСК, |
| | включенных в резерв. | | МГУУ |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Выдвижение из резерва и повышение эффективности его использования |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7.1. | Подготовка предложений по определению критериев, | Июнь 2009 г. | Комиссия, УГСК, МГУУ |
| | являющихся основаниями для внесения предложений о | | |
| | назначении лиц, включенных в резерв, на вакантные | | |
| | руководящие должности. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 7.2. | Подготовка предложений о методике оценки результатов| Июнь 2009 г. | МГУУ, УГСК |
| | профессионального обучения, служебной деятельности, | | |
| | работы лиц, включенных в резерв и назначенных на | | |
| | руководящие должности. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 7.3. | Подготовка предложений по организации ротации лиц, | Март 2009 г. | Комиссия, УГСК, |
| | включенных в резерв. | | государственные |
| | | | органы города Москвы |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Создание единой системы мониторинга резерва и ведения базы данных |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8.1. | Организация и ведение постоянного мониторинга | 2009-2010 гг. | УГСК |
| | процесса формирования и подготовки резерва. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 8.2. | Ведение электронного банка данных по: | 2009-2010 гг. | УГСК, органы |
| | | | исполнительной власти |
| | - должностям руководителей для формирования резерва | | города Москвы |
| | и открывающихся по ним вакансиям; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - лицам, включенным в резерв, и их движению, в том | | |
| | числе: | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - лицам, выдвинутым на вакантные управленческие | | |
| | должности; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - лицам, исключенным из резерва. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9. Информационная деятельность |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 9.1. | Разработка и периодическое размещение в печатных СМИ| По мере | МГУУ, УГСК |
| | информации о мероприятиях, проводимых в рамках | необходимости | |
| | программы. | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 9.2. | Разработка и периодическое размещение на сайтах | По мере | УГСК, МГУУ |
| | Интернета информации о мероприятиях, проводимых в | необходимости | |
| | рамках программы. | | |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10. Создание материально-технических условий для эффективного функционирования ре ерва |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 10.1.| Проведение анализа имеющейся материально-технической| Февраль 2009 г. | Рабочая группа, МГУУ, |
| | базы формирования резерва. | | УГСК |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 10.2.| Подготовка предложений по рациональному | Март 2009 г. | Рабочая группа, УГСК, |
| | использованию материально-технических ресурсов | | МГУУ, Департамент |
| | формирования резерва. | | финансов города Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| 10.3.| Подготовка предложений: | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - по развитию материально-технической базы | Апрель 2009 г. | Рабочая группа, УГСК, |
| | формирования резерва; | | МГУУ, Департамент |
| | | | финансов города Москвы |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - по материальной поддержке лиц, включенных в | Апрель 2009 г. | Департамент финансов |
| | резерв, направленной на успешную реализацию учебных | | города Москвы, УГСК |
| | планов профессионального обучения; | | |
|------|-----------------------------------------------------|--------------------|-------------------------------|
| | - по материальной поддержке учебных заведений, | Апрель 2009 г. | Департамент финансов |
| | участвующих в реализации учебных планов | | города Москвы, УГСК |
| | профессионального обучения лиц, включенных в резерв.| | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к распоряжению Мэра Москвы
от 8 декабря 2008 года
N 319-РМ
|
Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".