Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".
2. Порядок отбора кандидатов
2.1. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию
государственного органа города Москвы федеральными органами
государственной власти, государственными органами города Москвы,
организациями и гражданами.
2.2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной
форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата
применительно к критериям отбора, установленным настоящим порядком.
К представлению (при его наличии) прилагаются:
а) личное заявление;
б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (в
редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября
2007 г. N 1428-р);
в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при
представлении документов) и его копия;
г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая
книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина, и их копии;
д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также
по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, участия в работе выборных
органов.
Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места
работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием
наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.
2.3. Критерии отбора в резерв:
2.3.1. Возраст - до 50 лет включительно.
2.3.2. Образование - высшее профессиональное.
2.3.3. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не
менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет,
или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в
организациях, расположенных в городе Москве.
2.3.4. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении
в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного
подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном
ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его
заместителей) в государственном органе, органе местного
самоуправления, в иной организации.
2.3.5. Городская комиссия и государственные органы города Москвы
вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения
должностных обязанностей.
2.4. Представления и заявления о включении в резерв не
рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в
случаях:
2.4.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
2.4.2. Наличия у гражданина временной или стойкой утраты
трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также
наличия неснятой или непогашенной судимости.
2.4.4. Несвоевременного представления документов или
представления их не в полном объеме с нарушением правил их оформления.
2.4.5. Представления подложных документов или заведомо ложных
сведений.
2.4.6. Несоответствия документов, представленных кандидатом,
предъявляемым квалификационным требованиям.
2.5. Результаты рассмотрения на заседании комиссии, образованной
в государственном органе города Москвы, оформляются протоколом и
представляются руководителю соответствующего государственного органа
города Москвы для утверждения.
2.6. Руководители государственных органов города Москвы
направляют в Управление государственной службы и кадров Правительства
Москвы утвержденный список лиц для включения в резерв.
2.7. Предложения для рассмотрения вопроса о включении в резерв
лиц для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от
которых производится в установленном порядке Правительством Москвы,
вносятся в Городскую комиссию Управлением государственной службы и
кадров Правительства Москвы на основе представлений государственных
органов города Москвы.
2.8. Представление списка лиц, включенных в резерв, а также
предложений для рассмотрения Городской комиссией производится
государственными органами города Москвы по форме, утвержденной
Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.
3. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.
4. Практическое использование резерва обеспечивается:
4.1. Созданием и ведением реестра находящихся в ведомственном
подчинении органов исполнительной власти города Москвы.
4.2. Созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв на
замещение должностей, отнесенных к компетенции Городской комиссии и
органов исполнительной власти города Москвы.
4.3. Организацией получения оперативной информации об истечении
сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с руководителями
организаций и образовании вакансий по должностям руководителей
организаций, для замещения которых формируется резерв.
4.4. Организацией взаимодействия с должностными лицами
вышестоящих организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на
должности из состава резерва.
4.5. Правовым регулированием вопросов, связанных с организацией
замещения должностей руководителей организаций, на которые формируется
резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты,
касающиеся назначения на должности руководителей организаций, на
которые формируется резерв, или разработки необходимых правовых актов.
|
Фрагмент документа "О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ".