О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ. Распоряжение. Мэр Москвы. 08.12.08 319-РМ

3.2. Совершенствование организационной структуры
           формирования и подготовки резерва и работы с ним

     Основными организационными    принципами   формирования   резерва
управленческих  кадров  выступают:  равный  доступ  и   добровольность
включения  в резерв в соответствии со способностями и профессиональной
подготовкой;  ответственность руководителей  государственных  органов,
государственных унитарных предприятий,  государственных учреждений, за
формирование резерва и работу с ним;  решение вопросов отбора в резерв
с учетом общественного мнения, гласности.
     Резерв включает в себя две группы:
     - действующий резерв;
     - перспективный резерв.
     Отбор кандидатов  в  резерв  обеих групп проводится по однородным
категориям управленческих должностей.
     Система органов, осуществляющая формирование резерва, включает:
     - Комиссию при Мэре Москвы по формированию и  подготовке  резерва
управленческих кадров (Городская комиссия);
     - комиссии,  создаваемые в государственных органах города  Москвы
на основе конкурсных комиссий.
     Координатором деятельности в этой области является Аппарат Мэра и
Правительства Москвы.
     Исполнительным органом  Городской  комиссии  является  Управление
государственной службы и кадров Правительства Москвы.
     Исполнительными органами комиссий государственных органов  города
Москвы     выступают     кадровые     подразделения    соответствующих
государственных органов города Москвы.