О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МОСКВЫ. Распоряжение. Мэр Москвы. 08.12.08 319-РМ

3.3. Формирование единой системы отбора, критериев
         и методик оценки претендентов на включение в резерв

     Отбор кандидатов     в     резерв    осуществляется    комиссиями
государственных органов города Москвы  под  однородные  управленческие
должности в соответствии с реестром. Порядок отбора в резерв включает:
     - определение перечня должностей и численности резерва;
     - определение последовательности и условий отбора;
     - определение критериев отбора и  квалификационных  требований  к
кандидатам;
     - выработку и применение современных методов оценки претендентов.
     Перечень должностей,  назначение  на  которые  осуществляется  из
резерва,  определяется  Городской  комиссией  с  учетом   приоритетных
направлений экономического и социального развития города Москвы.
     При определении численности резерва следует исходить из следующих
положений:
     - численность и должностной состав кадрового резерва определяется
с учетом потребностей в управленческих кадрах на ближайший период и на
отдаленную перспективу;
     - на каждую должность,  предусмотренную в штате, подбирается, как
правило, 2-3 лица.