Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
III. Условия оплаты труда работников
3.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов
(должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об
утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080)
(далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) и
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера
в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России
04.02.2008, регистрационный N 11081) (далее - Приказ
Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).
3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3.3. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
При этом необходимо учитывать следующее:
- согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 устанавливаемая работнику
заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой
тарифной сетки по занимаемой до 1 декабря 2008 года должности при
условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им
работ той же квалификации;
- согласно положениям Федерального закона от 24 июня 2008 г.
N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О
минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010), устанавливающего
минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330
рублей, оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного
оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330
рублей.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".