Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
IV. Размеры окладов (должностных окладов) работников
территориальных органов, занимающих должности служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих
должности служащих, установлены на основе отнесения их к
соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом
России 18.06.2008, регистрационный N 11858).
-------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень | Перечень должностей | Размер оклада |
| | | (должностного |
| | | оклада), рублей |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Техник-программист | 3307 |
| |------------------------------|-----------------|
| | Техник-технолог | 3307 |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 2 квалификационный уровень | Техник-программист, техник- | 3407 |
| | технолог II категории | |
| |------------------------------|-----------------|
| | Заведующий хозяйством | 3457 |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 3 квалификационный уровень | Техник-программист, техник- | 3507 |
| | технолог I категории | |
| |------------------------------|-----------------|
| | Начальник хозяйственного | 3607 |
| | отдела | |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 4 квалификационный уровень | Механик | 3758 |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража | 3758 |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Специалист по маркетингу, | 3758 |
| | экономист, экономист по | |
| | договорной и претензионной | |
| | работе, инженер, инженер- | |
| | программист (программист) | |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 2 квалификационный уровень | Экономист, экономист по | 3858 |
| | договорной и претензионной | |
| | работе, инженер, инженер- | |
| | программист (программист) II | |
| | категории | |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 3 квалификационный уровень | Экономист, экономист по | 3958 |
| | договорной и претензионной | |
| | работе, инженер, инженер- | |
| | программист (программист) I | |
| | категории | |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого | 4058 |
| | квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается | |
| | производное должностное | |
| | наименование "ведущий" | |
|----------------------------|------------------------------|-----------------|
| 5 квалификационный уровень | Должности служащих первого | 4190 |
| | квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается | |
| | производное должностное | |
| | наименование "главный" | |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Начальник сектора | 4509 |
| |------------------------------|-----------------|
| | Начальник отдела информации | 4810 |
| |------------------------------|-----------------|
| | Начальник отдела маркетинга | 4810 |
-------------------------------------------------------------------------------
Оклады (должностные оклады) заместителей начальников отделов
информации и маркетинга рекомендуется устанавливать на 5 - 7 процентов
ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.2. При установлении условий оплаты труда работникам к
установленным в пункте 4.1 настоящего Положения к окладам (должностным
окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет:
от 3 до 8 лет - 0,1;
от 8 до 13 лет - 0,15;
от 13 до 18 лет - 0,2;
от 18 до 23 лет - 0,25;
от 23 лет - 0,3.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к
окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем
территориального органа (в соответствии с рекомендуемыми размерами
повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется
путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам)
устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному
окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам,
занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в
общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении
вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а
также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения
почетных званий.
4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие
результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему
должность служащего, с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим
должности служащих, в зависимости от общего количества лет,
проработанных в федеральных государственных органах, территориальных
органах федеральных государственных органов и других организациях по
соответствующей специальности.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".